Численность – это базовый hr показатель. Казалось, что может быть сложного при расчете численности? Я часто про нее пишу Уже было тут: https://t.me/whrdata/27 https://t.me/whrdata/114 https://t.me/whrdata/161 https://t.me/whrdata/182 Разберем еще один пример того как расчет одного единственного показателя численности может повлиять на разницу в бюджетировании на 30 миллионов рублей в бюджете на следующий год. И это при условии расчета на: * маленькой численности * достаточно маленькой оплаты труда * и до расчета налогов (для простоты я не буду учитывать налоги, т.к. в разных компаниях ФОТ облагается налогами с разной процентной ставкой) Чтобы спланировать бюджет на 500 человек на следующий год нужно собрать статистику текущего года и посчитать среднюю «стоимость» 1 сотрудника. Давайте считать: 1. Мы знаем, что общий ФОТ в месяц составил порядка 120.000.000 млн рублей за год. Посчитали среднюю численность за текущий год и получили 400 человек. Значит средняя стоимость 1 сотрудника
Как неправильный расчет численности персонала влияет на 30 млн. бюджета на ФОТ
28 октября 202128 окт 2021
43
1 мин