Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд рассказал, должен ли работодатель доплачивать сотруднику за совмещение в нерабочие дни.
На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос:
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работнику установлена дополнительная работа. Оплата производится за фактически отработанного время. Нужно ли доплачивать по данному соглашению в нерабочие дни, объявленный президентом?
Доплата за совмещение должна быть сохранена во время нерабочих дней, поскольку является частью заработной платы, - пояснили специалисты Роструда.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.» с 30 октября по 7 ноября 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствуют его работника без освобождения от трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику необходимо производить доплату. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и/или объёма дополнительной работы.