За окном подходит к концу 2021 год. В России прошло больше 30 лет с момента открытия первого кадрового агентства.
Подробности по ссылке можно изучить
Что такое 30 лет для большой области знаний по подбору и оценке персонала?
Вон, психологию "защитили" как науку в 1879 году. Несмотря на огромное число психологов и большой поток информации про науку о душе, большинство считает, что к психологам приходят психи. Особенно обидно, что сегодня психологию развратили и соединили с астрологией, нумерологией, тарологией и прочей ненаукой.
Возвращаясь к кадровым агентствам. На протяжении 30 лет был период как активного изучения и внедрения зарубежных практик по оценке компетенций, так и время процветания жуликов и аферистов.
Не знаю, жива ли сейчас подобная схема, но запомните:
если кто-то гарантирует 100% трудоустройство за деньги, то отправьте его в лес.
Кадровые агентства зарабатывают на компаниях, а не людях в поиске.
Рекрутеры выполняют заказ по поиску специалиста с конкретным набором навыков и опыта. Рекрутер получит деньги от заказчика, когда найдет человека. И рекрутер не знает, кого именно выберет заказчик из двух или трех наиболее подходящих кандидатов.
Именно поэтому рекрутеры из кадровых агентств не могут гарантировать трудоустройство и, следовательно, брать деньги.
Так почему же с рекрутерами нужно дружить.
Во-первых, среди нас есть интересные и эмпатичные личности, с кем комфортно просто поговорить и узнать ситуацию на рынке труда.
Во-вторых, в корыстных целях.
Если 1 раз успешно пройти собеседование с рекрутером, то можно обеспечить себя периодическими входящими предложениями. При чем вакансии могут быть не опубликованы в привычных каналах.
В-третьих, рекрутеры общаются между собой и обмениваются не только компетентными соискателями, но и негативными случаями из практики. Нахамив один раз по телефону человеку (не важно в мессенджере или живом общении), можно перекрыть себе путь в будущем в какую-нибудь интересную компанию.
Примечание к пункту 3
Профессиональные HR знают, что такое субъективизм. Поэтому не верят одному мнению и стараются собрать максимум информации о кандидате.
Буду рада, если в комментариях поделитесь, есть ли у Вас успешный случай взаимодействия с рекрутерами.
Всех дочитавших обняла и подлила чайку в кружку.