Роструд рассказал, можно ли перенести отпуск, если он совпал с не рабочими днями

Отвечая на вопросы работников и работодателей на своем сайте, Роструд пояснил, можно ли перенести отпуск, если он совпал с не рабочими днями.

На портале Онлайнинспекция. РФ был задан вопрос:

Можно ли перенести заранее запланированный отпуск если на момент начала он совпал с объявленными нерабочими днями?

Специалисты Роструда пояснили:

- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен в следующих случаях:

• в случае временной нетрудоспособности работника,
• если во время отпуска сотрудник выполнял государственные обязанности, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы,
• в других случаях предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами (в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Введение режима повышенной готовности не предусматривает обязательного продления или переноса отпусков в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Поэтому, по окончании отпуска работник должен приступить к исполнению своих обязанностей в соответствии с трудовым договором, если иное не предусмотрено нормативным актом о введении режима повышенной готовности.

С учетом изложенного, продление и перенос отпуска в связи с обсервацией (карантином) – по соглашению сторон трудового договора.

(Сайт Онлайнинспекция. РФ)

Исключением являются работники, которые имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время (например, родители трех и более детей, младшему из которых не исполнилось 14 лет).

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.