Мы как руководители отделов подбора, постоянно проводим оценку своей команды в целом и каждого члена команды в частности. 🙃Любой руководитель компании, также хочет оценить отдел подбора персонала и проводит 🤦♀️свои оценночные опросы.
В свое время для оценки работы своей команды я провела опрос среди руководииелей объектов и сделала его визуальным, то есть дала на выбор три смайлика:
✔🙂 - отлично;
✔😐 - средне;
✔☹ - плохо.
Давайте немного поговорим не о том, как мы оцениваем работу своей команды, а как ее оценивают другие. Другие руководители компании, тоже обычно проводятопрос руководителей подразделений, куда мы набираем людей. Они обычно это проводят опрос руководителей подразделений, куда мы набираем людей и они обычно это проводят путем, либо устного опроса, либо путем опросника.
🤷♀️Не всегда при этом правильно ставля вопросы в опросники, а иногда начинают давить на опрашиваемых, в связи с чем не всегда давая правильную оценку.
👉Когда вы узнали, о том, что вашу команду оценивали - обязательно запросите результаты опроса, так как вы должны знать их и устранить негативные моменты в работе вашей команды.
💡На самом деле опросы руководителей подразделений не всегда дают объективную оценку вашей команды. Оценка должна основываться на конечных результатах, а не на личном мнение других сотрудников.
🙃Все любят учить как должен правильно работать отдел массового подбора.
#массовыйподбор #оценка #результативность #опрос #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr