Самосознание

Упрощенно, самосознание — это понимание характера собственных
эмоций, а также осознание своих сильных и слабых сторон, ценностей и
мотивов. Люди с сильным самосознанием являются реалистами: они не
угнетают себя самокритикой, но и не питают несбыточных надежд. Как
правило, они честны с собой. Более того, они честны с другими в отно-
шении себя — настолько, что даже могут посмеяться над собственными
недостатками.
Наделенные развитым самосознанием лидеры, кроме того, хорошо
осозна ют свои ценности, цели и мечты. Они знают, куда держат курс и
почему. Они прислушиваются к тому, чт о благотворно влияет на их эмо-
циональное состояние. Так, они способны быть жесткими и решительно
отклонить заманчивое с финансовой точки зрения предложение, если оно
противоречит их принципам или не отвечает их долгосрочным планам.
И наоборот, человек, которому недостает самосознания, вполне возмож-
но, может принять решение, вызывающее у него душевное смятение,
поскольку потребует пренебрежения провозглашаемыми им ценностями.
«Деньги предложили приличные, поэтому я и согласился на эту рабо-
ту, — может сказать такой человек, отработав на чуждом для него месте
два года, — но эта работа не для меня, да и вообще мне все здесь надоело».
Поскольку решения людей с развитым самосознанием согласуются с их
ценностями, они, как правило, увлечены своей работой.
Возможно, самый красноречивый (хотя не самый заметный) признак
самосознания — это пристрастие к рефлексии и вдумчивое отношение
к делу. Люди с самосознанием обычно находят время, чтобы спокой-
но обдумать происходящее, а не реагировать на события импульсивно.
Многие выдающиеся лидеры вносят в свою работу именно ту модель
рефлексии, которую пестуют в своей духовной жизни. Для одних это
молитва или медитация; для других — более философское стремление
к самопознанию.
Все эти черты лидеров, обладающих развитым самосознанием, по-
зволяют им действовать с той убежденностью и искренностью, которые
необходимы, чтобы вызывать у людей живой отклик.