Премия юридически относится к выплатам стимулирующего характера, а не к вознаграждению за труд. Поэтому она не является обязательной частью зарплаты. Работодатель на законных основаниях может не выплачивать ее. Но если вы уверены, что компания должна доплатить вознаграждение, то можно обратиться в суд. Исход в такой ситуации будет зависеть от особенностей договора и прочих нюансов, вот почему лучше всего предварительно получить консультацию у трудового юриста Правовой Культуры.
Во многих организациях сложилась практика, когда такие выплаты за достижение высоких результатов составляет ощутимую долю заработной платы. Работодатели считают, что это стимулирует сотрудников.
Отличия премиальных от зарплаты
Давайте разберемся, чем премия отличается от зарплаты:
1. Премия – это не гарантированная выплата, а поощрение. Она выдается на усмотрение начальства.
2. Порядок и размер выплат на каждом предприятии определяется индивидуально, как правило, в положении о премировании.
3. Обычно на размер влияют не только показатели конкретного работника, но и экономическое состояние организации. Если у предприятия недостаточная прибыль, то дополнительно могут не заплатить.
4. Сумма такого вознаграждения – это не фиксированная величина. В организациях практикуют установку наибольшего размера вознаграждения и не выплачивают больше этой суммы.
В делах по взысканию с работодателя, суды обычно принимают сторону последнего. Потому что судьи, прежде всего, смотрят на документально оформленные основания. Если в трудовом договоре и внутренних документах организации указано, что дополнительная оплата не является обязанностью начальника, то суд не может принудить его к выдаче денег.
На каких основаниях выплачиваются премиальные выплаты
Во внутреннем Положении компании обычно указано, что работники премируются в зависимости от личных достижений. Такие достижения оценивает работодатель, поэтому не стоит апеллировать в суде тем, что вы работали больше остальных, а сумму получили самую маленькую, у начальника может быть другой взгляд на ситуацию.
Но бывают случаи, когда работникам удается взыскать премию. Ниже рассмотрим распространенные ситуации из судебной практики, в которых преимущество было у работника.
1. Премию начислили, но не выплатили. В таком случае необходимо доказать, что сумма была вам начислена. Доказательством может быть копия приказа или другие документы. Если вы уволились, а вам не заплатили, то доказательством начисления может быть справка формы 2-НДФЛ.
2. Работник уволился, поэтому остался без премии. Такие ситуации возникают с годовыми, квартальными вознаграждениями, когда сотрудник выполнил все показатели, но уволился до того, как в организации рассматривали сумму заработка сотрудников. В таком случае выплата зависит от того, что указано во внутренних документах о премировании уволившихся работников. Если они теряют право по документам, то это может быть расценено как ущемление прав и деньги можно будет взыскать. Но бывает, что суд оставляет без удовлетворения подобные просьбы о взыскании. Если вы оказались в такой ситуации, попросите внести в соглашение об увольнении обязанность работодателя выплатить премию.
3. Неправильно рассчитана сумма. Если порядок начисления премии детально описан во внутренних документах, то в суде будет проще обосновать факт неправильного расчета. Обращайте внимание на все детали, например, как определяется размер выплат, кто и на основании каких критериев определяет эффективность работы сотрудников, правильно ли заполняются соответствующие документы. Если что-либо не соответствует положению, то можно оспаривать и порядок начисления.
4. Не выплатили без объяснения причин. Во внутренних нормативных документах может быть указано, что премия выплачивается работнику, который внес больший вклад в развитие компании. Это обычно определяется на усмотрение руководителя и иногда субъективно. Тогда доказать, что вам должны деньги, будет сложно. Но в ряде случаев, в положении компании прописано, что премия выплачивается всем работникам, кроме тех, у кого есть какие-то взыскания за нарушения. Если у вас не было документально зафиксированных нарушений и все ваши коллеги получили стимулирующие – доказать долг работодателя перед вами будет проще.
Даже если у вас ситуация, похожая на описанные выше, не факт, что суд вынесет решение в вашу пользу. В таких делах обычно много нюансов и не лишним будет заручиться поддержкой опытного юриста.