В связи со сложной эпидемобстановкой в стране Президент издал указ об установлении нерабочих дней с сохранением зарплаты в период с 30 октября по 7 ноября включительно. В регионах такие дни разрешено устанавливать еще раньше.
Как должен производиться расчет зарплаты за этот период с учетом того, что в него входят выходные и праздничные дни?
Все рабочие дни этого периода работодатель должен учитывать, как фактически отработанными всеми работниками в соответствии графика работы и оплачены в соответствии трудового договора, как если бы они отработали полную норму рабочего времени (или норму труда при сдельной оплате), с включением в зарплату компенсационных, стимулирующих выплат, надбавок и районных коэффициентов.
Если по графику работы работник должен был выйти на работу в праздничный день - 4 ноября, то работодатель должен ему оплатить этот день в том же размере, как если бы он отработал его в полной мере.
Организациям органов власти и для некоторых других организаций (за исключением индивидуальных предпринимателей) разрешено в период нерабочих дней оставлять на работе некоторое количество служащих и работающих для обеспечения функционирования организаций, без согласия на это таких лиц.
Оплата труда таких работников производится в обычном режиме. В случае их отказа от работы, такой поступок считается дисциплинарным проступком.
Если на этот период выпадают дни отпуска, то этот факт не является основанием для продления отпуска (за исключением 4 ноября), но в случае выпадения начала отпуска на период нерабочих дней, он может переноситься на другой период по согласованию с работодателем.
________________