У вас выходные? Многим бухгалтерам и кадровикам в РФ о них приходится мечтать: ведь впереди осенние нерабочие дни и корректировка документов. Сегодня продолжаем разбирать рабочие моменты.
СИТУАЦИЯ 1. Работник оформил часть очередного отпуска с 1 по 3 ноября и уже получил отпускные. Теперь хочет перенести отпуск на другое время или вообще его отменить. Что делать работодателю?
РЕШЕНИЕ. Если дни отпуска совпали с нерабочими днями по Указу Президента, то они считаются использованными в обычном порядке. Ведь 1-3 ноября 2021 не являются нерабочими праздничными днями. Они включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск на эти дни автоматически не продлевается. Так что работодатель имеет полное право отказать в просьбе сотруднику. Однако же, если он проявит лояльность, то для переноса отпуска потребуется выпустить приказ, пересчитать отпускные и внести соответствующие изменения в зарплатную отчетность.
Отменять оформленный и оплачиваемый отпуск можно только, если обе стороны согласны – ст. 124 ТК РФ.
СИТУАЦИЯ 2. Как рассчитать средний заработок с учетом осенних нерабочих дней?
РЕШЕНИЕ. Расчет среднего заработка будет зависеть от того, работал ли работник в этот период или нет (ориентируйтесь на письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585):
- РАБОТАЛ на рабочем месте или на удаленке. Средний заработок считаем в обычном порядке, дни с 30 октября по 7 ноября 2021 не исключаем из расчета,
- НЕ РАБОТАЛ. Нерабочие дни и фактически начисленные за это время суммы при расчете среднего заработка не учитываем.
СИТУАЦИЯ 3. Сотрудник оформил отпуск за свой счет с 1 по 3 ноября 2021 года. Подлежит ли он отмене?
РЕШЕНИЕ. Введение нерабочих дней по Указу Президента от 20.10.2021 года № 595 – не является основанием для отмены приказа об отпуске за свой счет.
Законодательство отзыв из такого отпуска не регулирует. Поэтому такой отпуск считается предоставленным и использованным.
Однако, если сотрудник решит его отменить, то работодатель может это сделать, если это не противоречит его интересам. Отпуск отменяется приказом.