Вы когда-нибудь задумывались, почему в нашем обществе так принято сетовать на дискриминацию по возрасту? Почему не на половую дискриминацию? Не на дискриминацию по национальному признаку? По цвету кожи? По политическим или религиозным взглядам? Сексуальной ориентации?
Все дело в менталитете советского человека…
В СССР бок о бок жило около сотни национальностей и народностей. И это было нормально и привычно. Слова «узбек» или «чукча» не были ругательством.
Партия была одна – некого дискриминировать.
Секса не было в принципе, а вариантов тем более.
Женщина была другом, товарищем и братом, но никак не «слабым полом». Сравните только как изображались женщины на плакатах и фотографиях в СССР и в США в середине 20 века.
Женщины, вам режет глаз? Мне да.
И как-то о дискриминации по полу особо не говорят. Хотя, она тоже есть. Кстати, на моем первом месте работы был мужской коллектив. И один товарищ говорил мне: «Женщина, твое место на кухне», «Женщина, твое слово 8 марта» и прочие фразочки. Ласково так, шутя, но с завидной регулярностью…
Зато возраст, как я писала посте «Возраст. Что изменилось за 30 лет?» https://cutt.ly/eERPG4b, был критерием оценки всего – и карьерной, и социальной успешности. И считалось, что увеличение возраста = старение и деградация.
Слава Богу, что сейчас это меняется. И наконец-то стали появляться программы по интеграции людей старшего поколения в современный рынок труда. Например, такую я недавно встретила у Сколково, называется «Перезагрузка 55+. Новые смыслы и возможности» https://www.skolkovo.ru/programmes/perezagruzka-55-novye-smysly-i-vozmozhnosti/
Это я к чему? К тому, что дискриминация, с одной стороны, есть, и это факт. Мы живем в человеческом обществе, а оно априори неравномерно. С другой, дискриминация часто становится призрачным змеем, на борьбу с которым уходят силы, которые стоило бы направить на другое – как минимум дополнительное обучение, тщательный анализ рынка и упаковку своего профессионального опыта.
#карьерный консультант #карьерное консультирование #дискриминация по возрасту #рынок труда #половая дискриминация