Обычно в кризис и неспокойные времена работники держатся за свои места, но далеко не все опасаются за свое будущее. Так, по оценкам аналитиков Finexpertiza, по итогам второго полугодия 2021 года - зафиксирован рекорд по количеству увольнений на предприятиях крупного и среднего бизнеса, при этом в большинстве своем - это увольнение по собственному желанию (77%).
Откуда бегут сотрудники и почему?
Причин, на самом деле несколько, основные из них:
1) снижение темпов производства
2)уход в тень и режим самозанятости для экономии на налогах сотрудниками;
3) отказ от обязательной в-нации (в тех отраслях, где это обязательно);
4)поиск места с лучшими условиями труда;
5) переход работодателя на аутсорсинг
6) уход сотрудников в малый бизнес, фриланс, смена деятельности
Примечательно, что найм сотрудников тоже был на высоком уровне, однако в большинстве регионов (в 74) количество уволенных превысило количество официально нанятых людей. Наиболее печальная картина по регионам в Ивановской области (дисбаланс между уволенными и нанятыми -44%), а также в Чувашии, Новгородской и Ульяновской области.
Приняли больше людей, чем уволили - на Камчатке, Чукотке и в Магадане. Вот где кадры всегда нужны! Вот только кто туда поедет?
Если рассматривать отрасли, то наибольший дисбаланс в сторону оттока кадров в образовании (-123 тысячи), отрасли электро-газоснабжения и обрабатывающего производства (по данным РБК).
А вот в сельском хозяйстве, общепите, добыче полезных ископаемых и в строительстве - наоборот, количество принятых на работу людей превысило количество уволенных работников.
Где выше всего ротация кадров?
Меньше всего ротации было отмечено в регионах с низким уровнем жизни - многие просто не видят перспектив и не думают никуда уходить. Чем богаче регион и чем там больше возможностей - тем выше ротация по статистике. Хотя понятное дело, что далеко не все работники уходят по собственному желанию, даже если так официально обозначено в документах.
Кто-то теряет - кто-то находит
Удивительно, но при высоком уровне безработицы - крупные предприятия также страдают от дефицита кадров и тратят немало денег на то, чтобы найти работников даже на массовые профессии и рабочие специальности. Это не так-то просто, тем более - потому как молодежь не спешит туда идти.
Работники зачастую также теряются и не могут найти работодателя, которому можно было доверять.
Очевидно, что поиск работы будет еще долго оставаться актуальным вопросом - и вы можете заработать на этом, даже если никогда не занимались этим ранее. Вы можете помочь людям найти хорошую работу - а компании заплатят вам за подбор.
Это возможно благодаря франшизе ГК "Персональное решение". Компания является одним из лидеров на рынке аутсорсинга и работает с такими крупными клиентами, как Ozon, ПЭК, Магнит, Перекресток, DNS, H&M и еще более сотней работодателей.
Ваша задача как партнера взять заказ, подобрать временных исполнителей через настроенную интернет-рекламу (собрать базу) и далее отправить людей на работу с учетом регламентов сети.
Плюс бизнес-идеи заключается в том, что конкуренция на этом рынке пока невысокая, а спрос на кадры у предприятий очень высокий. В результате - уже через 4-6 месяцев можно выйти на прибыль в 200 тысяч рублей онлайн, при том, что не нужно арендовать помещение, делать закупку товара и совершенно не важно, в каком городе вы находитесь.
То есть бизнес очень гибкий и перспективный. Не случайно данная франшиза попала в рейтинг топ-50 франшиз от Beboss.ru, а сама компания получила уже более сотни бизнес-наград.
Как выглядит схема взаимодействия и что дает франшиза?
1. Самое главное - Заказы от крупных федеральных B2B компаний
2. Система обучения
Обучение, интенсивы, видеокурсы с практическими заданиями. Вы попадете в “школу аутсорсеров” где вас будут учить лучшие специалисты отрасли.
3. Личный менеджер - эксперт в отрасли аутсорсинга.
Цель личного менеджера вывести партнеров без опыта «за руку» по дорожной карте до 500 000 выручки, а также помочь разобраться в тонкостях бизнеса и подготовить к реализации федеральных заказов.
4. Автоматизация бизнеса
- Онлайн сервис оплаты работникам. Сможете автоматизировать оплату работникам всего в один клик. Через наш online сервис оплачивать налоги и зарплаты самозанятым без серых схем.
- Программа HRM - полная автоматизация и контроль каждого работника онлайн. Экономия 90% рутинных действий.
- Приложение для работников. Удобный сервис для возможности работать в удобном графике.
5. Федеральный маркетинг и развитие бренда. Предоставим все необходимое для презентации бизнеса (сайты, маркетинг киты, презентации, рекламные материалы). Это сэкономит несколько месяцев работы и более 300 000 рублей.
6. Клуб аутсорсеров
Участники сети «Персональное решение» встречаются и общаются на форумах партнеров, в закрытых чатах. Приезжают на интенсивы в Санкт-Петербург и Москву, делятся готовыми решениями сложных ситуаций и передают заказы в случае необходимости.
Почему на эту франшизу стоит обратить внимание, если вы хотите заняться бизнесом и быстро вырасти?
Компания уже 14 лет занимается бизнесом по аутсорсингу персонала, Франшизе – 9 лет, в 2012 году стали основателями рынка. Головная компания зарабатывает вместе со своими партнерами, за счет роялти, которая составляет 2 % с выручки сети, поэтому прямо заинтересована в том, чтобы дела франчайзи шли хорошо.
Ну и самое главное - это то, что данный бизнес связан с услугами, а значит отсутствуют риски, связанные с порчей или браком товара - которые присутствуют при организации бизнеса на маркетплейсах. Вам не нужно будет проводить длинные интервью - процесс максимально автоматизирован и настроен. Оставляйте свою заявку по синей ссылке - чтобы узнать все детали.
Если дело пойдет, то вы не только сможете хорошо заработать, но и поможете многим людям жить лучше - дать им возможность найти своего работодателя с нужным графиком и подходящими условиями труда.
Поделитесь в комментариях - как вам эта бизнес идея? Хотели бы попробовать себя в таком бизнесе?
Как думаете - какая все же главная причина увольнения работников в 2021 году? Если вы тоже ушли из компании в этом году или прошлом - то почему это произошло?
Если вам понравилась статья - ставьте лайк, подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ и добавляйтесь в мой Telegram канал, чтобы не пропустить новые публикации!