Собираясь в отпуск, мы должны с работодателем договориться о правилах нашего отлучения от работы. Поэтому при подписании подаваемого заявления на отпуск следует обращать внимание на тип предоставляемого отпуска.
Государство обязало работодателей каждый год минимум на 4 недели давать своим сотрудникам отдыхать за счёт того же работодателя. Считать можно даже по месяцам - на каждый месяц должно быть предоставлено 2,333 дня отпуска. Но также мы можем попросить дополнительные выходные дни, которые будут выходить за рамки этих обязательных дней.
Оплачиваемый отпуск - это тот отпуск, который государство обязало работодателя нам предоставлять за уже отработанный период. То есть мы отдыхаем, а нам за время отдыха оплатят как если бы мы продолжали работать.
Отпуск за свой счёт - это вид отпуска, когда никто нам за эти дни отдыха ничего не заплатит. То есть работодатель на нас не тратится за этот период, а мы как бы по своей инициативе отказываемся от получения отпускных.
Следует знать, что работодатель должен обязательно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск хотя бы на две недели в году. Иначе государство будет применять к нему санкции. Поэтому нас заставляют брать отпуск, даже если он нам не требуется.
Главное - это то, что сотрудник может взять отпуск того или иного типа только по согласованию с работодателем. То есть это двусторонняя договорённость. А значит, что однажды вам могут просто отказать не прийти на работу.
При увольнении все накопленные оплаты за неиспользованные отпускные дни должны быть выплачены. Но это не значит, что их нужно копить, чтобы потом озолотиться. Не в деньгах счастье.
Отдых - вещь крайне необходимая. И первично мы работаем для того, чтобы отдыхать, чтобы потом опять работать. Поэтому для достижения успеха нужно уметь переключаться, давать себе возможность набраться сил и впечатлений.