- Сказали, что на следующей нерабочей неделе мы работаем.
- А если трудовая инспекция придет?
- Не придет, у неё нерабочая неделя.
И смешно, и грустно. Давайте рассмотрим ситуацию, когда работодатель заставляет работать в ковидные выходные.
Кто должен работать в ковидные выходные по закону
Давайте разберем на кого указ Президента РФ не распространяется в принципе.
Точный перечень устанавливается распоряжениями Правительства каждого отдельного региона, но как правило, ковидные выходные дни касаются всех предприятий, которые не работают в обычные выходные.
В частности, это организации, обеспечивающие функционирование городской инфраструктуры, оборону, Росатом и Роскосмос, иные стратегические отрасли, а также скорая, срочная медицинская помощь.
Согласно рекомендациям Минтруда работодатели вправе сами определять численность и состав сотрудников, необходимых для функционирования организации.
Именно необходимых, а не по "хотелке" директора. При возникновении конфликтных ситуаций, эту необходимость работодателю придется доказать.
Своё решение о необходимости работы работодатель обязан оформить приказом, в котором должно быть прописано количество сотрудников, необходимых для работы. Сотрудники знакомятся с приказом под подпись.
Читайте также:
- Работодатель требует отказаться от вакцинации
Можно ли не исполнять указ Президента?
Однозначно нет. Это прямое нарушение ст. 90 Конституции РФ.
За нарушение указа и привлечение сотрудников к работе без достаточных на то оснований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических норма и трудового законодательства.
«Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности», говорится в Письме Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5.
Штрафные санкции следующие:
- для должностных лиц - от 1 тыс. до 20 тыс. руб.
- для ИП - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
- для ООО, АО - от 30 тыс. до 50 тыс.
Что делать работнику, если на него давят?
Если работодатель игнорирует указ Президента и необоснованно заставляет работать в ковидные выходные, нужно прежде всего фиксировать действия работодателя. Желательно использовать исключительно аудио- и видеозаписи. К перепискам в мессенджерах или социальных сетях органы государственной власти относятся скептически.
Компромат на работодателя вместе с жалобой нужно подать в трудовую инспекцию.
Оформить заявку можно прямо на сайте.
Минтруд сообщает, что инспекция обязана незамедлительно направить в адрес работодателя предупреждение о недопустимости нарушения закона и прекращении противоправных действий.
Сам работник, естественно, может не работать.
Что ещё нужно знать
1) Допускается дистанционный формат работы, если организационные и трудовые обязанности это позволяют (ст. 49.1. ТК РФ).
2) Отпуск на период ковидных выходных не продлевается.
3) В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности или увольнения за отказ от работы в ковидные выходные - действия работодателя можно обжаловать в суде.
Также хотелось бы отметить парадокс терминологии. До 2020 года Трудовое законодательство никогда не сталкивалось с термином "нерабочие дни с сохранением заработной платы", были только "нерабочие праздничные дни" и "выходные дни".
В заключение
От себя хочется добавить, что всё это так красиво только на бумаге и белом экране. А по факту - все мы прекрасно понимаем, как это работает. Работодатель давит, лишает премии, а потом попросту изживает с рабочего места. Осуществление нормальной трудовой деятельности в озлобленном коллективе становится попросту невозможным.
Однако практика показывает, что особо упорных сотрудников, которые не щадят время и силы и регулярно кляузничают на начальство с подтверждением всех правонарушений, увольнять боятся. Таким молодцам иногда даже удается уйти по соглашению сторон с выплатой дополнительной заработной платы.
Да-да, хотите верьте, а хотите нет, но и такие случаи бывают.
Спасибо большое за внимание! Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить ещё больше полезной и интересной информации.