Работник 18.10.2021 подал заявление об увольнении по собственному желанию 03.11.2021. Сейчас объявлены нерабочие президентские дни. В какой день увольнять работника? Можно ли изменить дату увольнения?
Работник уведомил работодателя об увольнении вовремя, т.е. выполнил требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
День увольнения - 03.11.2021 - был указан работником на законных основаниях. Изменять эту дату оснований нет.
Указом Президента № 595 от 20.10.2021 на период с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Даже если работодатель намеревался отпустить всех работников отдохнуть, то ему все же необходимо обеспечить увольнение работника в ту дату, в которую он попросил - 03.11.2021.
В п. 5 Указа Президента № 595 установлено:
«5. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций».
Обеспечить функционирование - означает, в том числе, обеспечить и соблюдение трудовых прав работников. Так мы понимаем эту норму. Поэтому для оформления увольнения 03.11.2021 можно обеспечить присутствие лиц, которые произведут выдачу расчета, документов и др. Это надежный вариант.
- Рекомендуем почитать: Надо ли брать письменные согласия с работников на выход на работу в президентские дни?
Некоторые в данной ситуации переносят увольнение на 08.11.2021 (и укажут эту дату увольнения в приказе), они опираются на нормы ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков:
«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день» (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Отсюда делают вывод, что работника следует уволить 08.11.2021, но в данной ситуации это очень спорно! Во-первых, нет жесткого запрета на работу с 30.10.2021 по 07.11.2021 (наоборот, работодатель обязан обеспечить свое функционирование). Во-вторых, у работодателя нет права самостоятельно менять дату увольнения, законно выбранную работником. В-третьих, нерабочие дни вполне могут затянуться:
«2. Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы».
Кто-то в аналогичной ситуации считает допустимым оформить увольнение заблаговременно 29.10.2021, указав дату увольнения 03.11.2021 (выдать 29 числа расчет и трудовую книжку и всем отправиться отдыхать с 30.10.2021 по 07.11.2021). Но в этом варианте тоже есть минусы. Как быть, если работник передумает увольняться? По общему правилу работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора).
- О проблемах, возникающих при увольнении работников в выходной, и путях их преодоления мы рассказывали в статье «Работник просит уволить его в выходной день…» (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
Также рекомендуем: