В преддверии нерабочих дней рекомендуем обратить внимание на следующий важный момент.
Вы планировали выдавать кому-либо из работников уведомления (об отпуске, увольнении) в конце октября – начале ноября? Сделайте это сейчас!
Проверьте, какие уведомления вы планируете вручить работникам этот период (о приближающемся отпуске, об истечении срока трудового договора и пр.). Возможно, Вы сочтете нужным предупредить работников до затяжных выходных и нерабочих дней, чтобы наверняка уложиться в сроки, установленные законодателем.
Кроме того, учитывайте, что в регионе нерабочие дни могут начаться раньше и (или) закончиться позже дат, обозначенных Президентом. В связи с этим есть смысл подготовить и выдать уведомления не только на начало ноября, но и на весь этот месяц.
Напомним:
"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" (ст. 123 ТК РФ)
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" (ст. 79 ТК РФ)
"Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы" (Указ Президента РФ № 595)
Рекомендуем:
Всё о нерабочих президентских днях в 2021: подборка актуальных новостей и разъяснений