Почему корпоратив называют корпоративом
Нерабочую встречу, на которой коллеги по работе выпивают, кушают и развлекаются, правильнее назвать корпоративной вечеринкой, по-английски она так и называется - сorporate party
Но в русском переводе "вечеринка" звучит легкомысленно, а с тяжеловесным словом "мероприятие" не очень сочетаются алкоголь и вечерние платья.
Вот и придумали слово "корпоратив" - солидное и многообещающее.
Почему корпоративу стоит относиться как к подарку
Зачастую дарят то, что одаряемый не купит сам, так как не уверен в том, что эта вещь ему нужна, или она не настолько нужна, чтобы он был готов на нее потратиться.
Не все готовы заплатить за поход в ресторан с коллегами, так что признак подарка налицо.
В общем, дареному коню в зубы не смотрят, хотя кого-то больше обрадовал бы выходной день или полезный презент с корпоративной символикой.
Что делать, нам и вне работы не всегда дарят то, что действительно хочется.
80 программ обучения HR специалистов
Почему корпоратив редко оправдывает ожидания
Участниками корпоратива могут быть совершенно разные по возрасту, интересам, статусу и степени знакомства друг с другом люди.
Сделать так, чтобы разным людям, которым хочется праздника, было весело и интересно в одном месте и в одно время и - задача не из легких, даже если на вашем корпоративе человек 10-15.
А если вас 200-300-500, то задача всем угодить усложняется в разы.
Нечувствующий зал ведущий, неудачно подобранная музыка, заминки в программе, невкусная еда, ошибки официантов и нестойкость отдельных коллег к алкоголю с легкостью испортят долгожданный праздник.
Миссия по безупречному проведению корпоратива невыполнима по определению - на любом массовом мероприятии всегда найдутся те, кто останется недоволен.
Вот почему ожидание праздника оправдывается не у всех, и восторженные отзывы встречаются нечасто.
Кого сплачивает корпоратив
Не тех, кто на нем не развлекается, а тех, кто на нем работает.
Самым запомнившимся тимбилдингом для службы безопасности и службы управления персоналом, в котором я участвовал, было трехчасовое ночное прочесывание лесного массива, где во время загородного корпоратива спрятался допившийся до чертей ценный сотрудник.
Чем больше участников мероприятия, тем больше рисков, не имеющих отношения к текущей работе компании.
Потерянные телефоны и портмоне, сломанные на футболе ноги, руки и ребра, поврежденные на пейнтболе глаза, разбитые лица и головы, кражи, драки, ущерб, причиненный имуществу подрядчиков - стандартный набор экстремальных вводных для служб, которые отвечают за персонал.
Какого результата ожидать от корпоратива
Только того, что большая часть участников получит желаемый позитив и отлично проведет время.
О лояльности, командном духе, сплоченности, улучшении производственных отношений - забудьте.
Ни совместное распитие и просмотр шоу-программы, ни игры в пейнтбол или футбол не имеют никакого отношения к рабочим отношениям и основной деятельности компании.
Даже если вы узнаете на корпоративе, что ваш коллега - приятный собеседник, стойкий собутыльник, отлично танцует, играет в футбол и круто рубится в пейнтбол, это не компенсирует недостаток его квалификации, который так бесит вас на работе.
И лояльность сотрудников за поход в ресторан не купишь.
Почему корпоратив чаще всего приурочен к Новому Году
Потому что дни рождения компании и профессиональные праздники празднуют не все, а перед Новым годом всем без исключения хочется праздника.
И сотрудникам, и владельцам бизнеса, которые готовы профинансировать праздник.
Бывают, конечно, и спортивные праздники и корпоративные пикники, но такая форма совместного отдыха коллег практикуется существенно реже.
Можно ли обойтись без корпоратива
Можно, обязательность их проведения трудовым законодательством не предусмотрена.
Кто-то ходит с друзьями в баню перед Новым годом, кто-то не ходит.
И это не означает, что последнего можно считать ущербным.
Есть немало компаний, которые не проводили, не проводят и не собираются проводить корпоративы.
И это тоже нормально.
Бывает ли корпоратив без развлечений
Бывает.
Но это уже не корпоратив в привычном понимании.
Это может быть торжественное подведение итогов работы за год, конференция, собрание, встреча, презентация.
Из атрибутов корпоратива - только парадная форма одежды и фуршет.
Главная особенность такого мероприятия - больше половины его времени посвящено работе, а развлекательной части отведена второстепенная роль.
Иначе мероприятие превратится в "классический" корпоратив, где собравшиеся по традиции терпеливо выслушивают обязательное выступление главы компании, зная, что основная цель мероприятия - как следует развлечься.
В заключение
Допускаю, не все согласятся с высказанной мной точкой зрения.
Кто-то просто обожает проводить время с коллегами и на работе, и вне ее, кто-то искренне уверен в важности роли таких мероприятий в формировании корпоративной культуры компании.
Это тоже нормально - корпоративы существуют независимо от того, кто и что про них думает, пишет или говорит, к тому же руководители, считающие, что их сотрудники достойны праздника, действительно достойны уважения.
Тем, кто решает задачи, связанные с проведением корпоративов, рекомендую почитать материал Как разработать критерии и номинации для награждения сотрудников.
Тем, кто просто отдыхает в компании коллег, желаю получить от грядущих корпоративов максимум позитива.