Когда мы приходим в новый коллектив или знакомимся с новыми людьми, мы часто испытываем смущение. Кто-то это чувствует сильнее, кто-то меньше, почти незаметно, а кто-то проскакивает и старается сразу привлечь к себе внимание, расположить к себе окружающих. Но независимо от предпочитаемой стратегии, незнание новых людей создает определенное напряжение, не дает почувствовать себя свободно, уверенно, как мы себя чувствуем, общаясь с близкими.
Хочется подумать над вопросом, а что такого я не знаю про этого человека, которого впервые вижу. Что мне нужно узнать, чтобы, общаясь с ним, хотя бы немного чувствовать себя как с давним приятелем? Что первое приходит в голову?
Для меня это вопрос, как с ним можно. Что можно делать, что можно ему говорить, как можно себя вести в его присутствии. Так, чтобы ему это было понятно, комфортно. Чтобы он не сформировал обо мне сильно ошибочное первое впечатление. Не испугался, не заподозрил в неадекватности. Был готов и дальше иметь со мной какие-то дела, вместе работать, если это рабочий коллектив, или просто общаться (всегда же приятно, независимо от ситуации). Хорошо бы это узнать. Но как? Как это узнать, чтобы не выглядеть при этом испуганным занудой, который не знает, как себя вести.
А теперь давайте обратим внимание на этого другого. Ведь и ему тоже непонятно про меня ровно то же самое. И в моих силах что-то сделать, чтобы ему стало легче со мной. Каким-то образом донести до него, как со мной можно. Как это сделать? Самое простое - своим примером. Разговаривать просто, естественно, так, как мне было бы комфортно, чтобы разговаривали со мной. Предлагать что-то, что и мне самому было бы комфортно получить в предложении. Задавать такие вопросы, на которые мне самому было бы комфортно и интересно отвечать. Да, он может оказаться сильно другим человеком, что-то не понять или не оценить, но мы все разные и здесь уже ничего не поделаешь. Зато он будет знать, как со мной можно, ему будет легче. И тогда мне с ним тоже. Так ведь?