Статус нерабочих дней законодательно не определен, само понятие «нерабочие дни» в трудовом законодательстве отсутствует. Отсюда вопросы, недопонимания, попытки толковать ситуацию самостоятельно и многочисленные разъяснения Роструда.
Что значит упоминание статьи 112 Трудового кодекса в Указе Президента?
В принципе ничего не значит, хотя работники, вынужденные трудиться в нерабочие дни, воодушевленно ухватились за это упоминание.
Статья 112 ТК регулирует работу в нерабочие праздничные дни, в том числе и оплату этой работы в повышенном размере. Упоминание в Указе Президента №595 этой статьи было расценено многими как объявление всех дней периода праздничными. Работникам было бы выгодно, оплатят в повышенном размере.
Но Роструд разъяснил сложившуюся ситуацию не в пользу работников. Нерабочие дни оплачиваются в одинарном размере. Причем всем — и тем, кто в эти дни работал, и тем, кто не работал.
Полный текст разъяснений Роструда можно посмотреть здесь.
Если все дни нерабочие, значит выходные и праздники отменяются?
Ушлые работодатели тоже ищут выгоду.
Нерабочими объявили 9 дней, из которых 5 являются выходными (пятница 5 ноября тоже «выходной», так на эту дату был перенесен выходной день с субботы 2 января), а один — 4 ноября — праздничным.
Некоторых работников разрешено привлекать к работе в нерабочие дни, при этом, как я писал выше, оплата труда в этот период должна производиться в одинарном размере.
Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, привлечение к работе в эти дни оформляется иным образом. Так вот, недопустимо считать 30, 31 октября, 4, 5, 6, 7 ноября нерабочими днями. Это праздничные и выходные дни.
Нерабочих дней соответственно лишь три в этот период — 1, 2 и 3 ноября.
Принимать на работу новых работников с 30 октября — 7 ноября можно? А увольнять?
Сначала еще раз отмечу, нерабочих дней в рассматриваемом периоде всего три — 1-3 ноября. В выходные и праздничные дни не нужно оформлять ни прием на работу, ни увольнять сотрудников.
Прием на работу и увольнение нужно разграничить.
Принимать на работу новых сотрудников 1, 2 и 3 ноября можно. Разрешено даже на один день вывести на работу сотрудника отдела кадров для оформления соответствующих документов.
А вот уволить можно лишь работников, которые в эти дни исполняли трудовые обязанности. Оформлять прекращение трудовых отношений с неработающими в эти дни сотрудниками я бы не рекомендовал, вероятность восстановления их на работе в судебном порядке очень велика. Со всеми вытекающими из этого неприятными для работодателя последствиями.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком