5 пороков команды. П. Ленсионе

Все чаще в погоне за увеличением прибыли, kpi и результативностью бизнеса, большинство компаний не уделяет должного внимания командообразованию. На мой взгляд, это забег на короткую дистанцию. Мощные ресурсы для повышения и сохранения эффективного ведения бизнеса генерит сформированная команда, нацеленная на общий результат. К главному конкурентному преимуществу стоит отнести командный дух.

На эффективность команды негативно влияют пороки:

✅ Недоверие

Оно рождает атмосферу подозрительности и может привести к потере энергии команды и зарождению интриг вместо рабочих задач.

✅ Боязнь конфликтов

Данный факт порождает проблемы и не позволяет конструктивно подойти к обсуждению идей и созданию совместных решений.

✅ Безответственность

Чаще члены команды боятся открыто высказывать своё мнение и в результате никто не берёт на себя ответственность за то, что не затрагивает его лично.

✅ Нетребовательность к другим

Из-за равнодушия членов команды к конечному результату и желания сохранить хорошие отношения, коллеги могут замечать ошибки или действия, которые вредят всей компании, но не станут вмешиваться в работу других.

✅ Безразличие к результату

Личные интересы выше интересов команды. Члены команды руководствуются личными амбициями, но не прикладывают усилий к общему результату и действуют не сообща.

Каждая команда нуждается в постоянном преобразовании в виду того, что даже лучшие коллективы неизбежно подвержены характерным порокам команды. От каждого члена команды необходимо требовать железной дисциплины, самоотдачи и настойчивости.

Пропагандируйте доверие внутри команды. Ведите открытые диалоги и дискуссии. Будьте ответственны и следите за качеством работы. И самое главное - разожгите огонь в сердцах коллег, чтобы каждый член команды "горел" результатом и команда совместно двигалась к общей цели.