Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд пояснил, как выплачивать зарплату за выход на работу в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года.
На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос:
Указом Президента от 20.10.2021 г. в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным, поэтому оснований для выплаты заработной платы в двойном размере за выход на работу в данный период нет.
Однако в указе есть ссылка на ст. 112 ТК РФ, согласно которой оплата труда в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. В ранее изданных указан (от 25 марта 2020 года и 2 апреля 2020 г.) аналогичной ссылки нет.
Указ от 20.10.2021 г. приравнял нерабочие дни, объявленные президентом к нерабочим праздничным дням? Нужно ли производить выплату зарплаты за работу в этот период в двойном размере?
Нет, - пояснили специалисты Роструда. Работу 4 ноября нужно либо оплатить в двойном размере, либо (по желанию работника) предоставить неоплачиваемый день отдыха. Если предоставлен неоплачиваемый день отдыха, работу 04.11.2021 г. можно оплатить в обычном, одинарном размере.
Наличие в ноябре 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Поэтому работа в остальные дни в период с 30 октября по 7 ноября должна быть оплачена в обычном порядке, - в том же размере, если бы работник выполнил норму рабочего времени при повременной оплате труда или норму труда при сдельной оплате.
Работникам, на которых распространяется Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 года № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.», нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Зарплату нужно выплатить в установленные сроки. Если дата выплаты заработной платы совпала с нерабочими днями, выплатить её рекомендуется до их начала.
Выплата зарплаты работникам, обеспечивающих функционирование органов публичной власти, иных органов и организаций производится в обычном размере. Повышенную оплату работодатель может установить самостоятельно.