Хоть раз в жизни все сталкиваются с вопросом написания резюме. Первое ли это трудоустройство, смена ли работодателя или кардинально новая профессия. Резюме как развёрнутая визитная карточка человека. И от того, насколько грамотно и интересно оно составлено, будет зависеть, предстоит ли дальнейшее взаимодействие.
Даже если нет опыта, который можно указать, в резюме есть о чём писать, сейчас будем разбираться.
Прежде всего нужно понимать, что резюме - документ, и у него есть своя структура, есть обязательные и есть дополнительные сведения. Для удобства можно воспользоваться конструктором для составления резюме на самих работных сайтах. Кроме того, что там видно необходимые данные, готовое резюме на большинстве ресурсов можно выгрузить и использовать файлом.
Классическое резюме отражает контакты соискателя, его уровень образования и опыт работы. Нужно понимать, что под каждого работодателя и каждую должность имеет смысл пересмотреть и скорректировать резюме. Какие-то сведения будут перегружать его, потому что в конкретном случае не имеют значения (опыт разведения цветов в условиях пониженной влажности для работы маркетологом), а какие-то детали могут стать интересными и даже решающими при прочих равных (опыт промоутером в студенчестве для того же маркетолога). В любом случае даже у опытных специалистов резюме не должно быть устрашающе объемным: пары страниц будет достаточно.
- Как сформулировать перечень обязанностей?
Можно подсмотреть формулировки в объявлениях о поиске сотрудников по схожей тематике. Открыть список вакансий по любому городу и выбрать наиболее близкие по функционалу, адаптировав фразы под себя. Важно: чем больше в описаниях будет указано примеров конкретных достижений, реализованных проектов, решённых задач, тем живее резюме получится. “Слизанные” общие фразы никому не интересны
- Как сократить резюме, если часто менялась работа?
При указании требуемого опыта работы скупиться не стоит, а вот подробно расписанное начало пути может быть лишним. То есть опыт, который не является принципиальным работодателю, можно сократить до нескольких фраз: период работы, название должности и самого работодателя, без разбора обязанностей.
- Нужно ли указывать непрофильное образование?
Высшее образование принято указывать любое. Годы обучения, название вуза, специальность. А вот дополнительные курсы, тренинги, особенно если их много - можно выделить только потенциально интересное в конкретном случае, остальное оставить при себе или до следующего раза.
- А вдруг мой работодатель увидит, что я ищу работу?
Дело в том, что есть понятие “открытый поиск”, и есть “закрытый поиск” как касательно поиска работы (когда нужно сменить работодателя), так и касательно поиска нового сотрудника на смену не устраивающего текущего. В случае с “открытым” - схема классическая, можно даже при желании воспользоваться сервисами продвижения резюме. А когда поиск работы в секрете, нужна осторожность.
- Можно личную информацию указать частично с готовностью её предоставить по запросу. Можно на этапе начала переговоров обойтись без фамилии. Можно без названия текущего работодателя (достаточно общей фразу “крупнейший в России оператор связи” или “международная компания-производитель строительного оборудования”. В качестве контактной информации указать специальный электронный адрес (но понимать, что если вы не редчайший в своём деле специалист, пытаться достучаться, если сразу не открыли, никто не будет). Излишняя осторожность и скрытность настораживает и отпугивает.
- Можно настроить ограниченный доступ к просмотру резюме на работных сайтах или адресно отправлять документ конкретным менеджерам по персоналу (по контактам, найденным в открытых источниках или по рекомендациям). Так оно не будет выходить в поисках и избежит лишних глаз.
- Можно обратиться за поиском работы в профессиональные агентства по подбору персонала, в рекрутинговые или хантинговые - в зависимости от уникальности имеющегося опыта работы. Здесь резюме будет отправляться исключительно при наличии двустороннего интереса и после согласования. Кстати, деньги за трудоустройство берут только кадровые агентства (такие всё еще существуют), и это про низкоквалифицированный персонал; рекрутинговые же компании живут за счет работодателей.
- Что указать в “дополнительных сведениях”?
Если отдельно не указан уровень владения иностранными языками, это стоить указать здесь. Здесь же можно прописать грамоты, дипломы, медали так или иначе интересные работодателю (первенство породистого щенка на выставке вряд ли тут подойдет). Можно прописать увлечения и хобби по теме (опыт ведения блога о путешествиях для турбизнеса - просто находка). Фраза о готовности “предоставить рекомендации по требованию работодателя” тоже может быть ценной (при наличии такой готовности). В частных случаях здесь же можно прописать наличие водительских прав, готовность к переезду или к удаленной занятости. Опять же, фокусироваться стоит на относящихся к вакансии моментах, иначе в потоке букв нанимающий менеджер просто не увидит главного.
- Нужно ли загружать фото и какое?
Наличие фотографии демонстрирует открытость к диалогу и да, рекомендуется фотографию в резюме использовать. Трационно - это четкое светлое фото портретного типа. И нужно быть готовыми к тому, что работодатель может решить познакомиться с соискателем в социальных сетях перед тем, как сделать предложение. Поэтому заблаговременное сканирование своих же страничек деловым взглядом может помочь избежать лишних вопросов.
- Если нет портфолио?
Для профессий, где портфолио действительно может рассказать об опыте больше, чем фразы, оно должно быть. Актуально для: фотографов, моделей, копирайтеров, журналистов, художников, дизайнеров, архитекторов, музыкантов, учителей. Портфолио можно составить самостоятельно или обратиться к специалистам.
- Так ли важно наличие сопроводительного письма?
Точно такая же разница между резюме с сопроводительным письмом и без него, как между подписанной и не подписанной открыткой. Либо крик в пустоту, либо адресное обращение. Даже если мы не знаем и выяснить не можем имени менеджера, объяснение почему именно это резюме, почему именно в эту компанию и на эту должность достойно внимания, нас заметят. Достаточно нескольких предложений, задача сопроводительного письма - заинтересовать в резюме и в дальнейшем знакомстве.
- О чем могут сказать перечисленные личные качества?
Если подойти к этому пункту с головой, можно сделать его достойным внимания. То, какие именно качества описаны, и как это сделано. Под “позитивная, коммуникабельная и ответственная” можно вздремнуть, но что если включить креатив? Что если пройтись по действительно имеющим отношение к должности качествам?
- Сколько указывать в разделе “желаемая зарплата”?
Если такой вопрос возникает, это поле лучше оставить пустым. Так можно адаптироваться под конкретные предложения. Потому что одна и та же цифра одних может отпугнуть своей величиной, других - заниженностью. А большой интервал в запросе может выглядеть очень подозрительно. В том случае, если нужна конкретная цифра или есть обоснованный минимум - её лучше прописать, так автоматически отсеится масса желающих обсудить интересные кому-то другому вакансии.
- Что делать после размещения резюме?
Лучше всего после составления резюме сразу запустить мониторинг открытых по рынку вакансий и отправлять адресно отклики. А также оставаться на связи по указанным в резюме контактам, чтобы не упустить важное.
резюме #найтиработу #работа