Все-же российские компании не переформатировались на удаленку. Насколько все сотрудники стараются наладить, насколько мы все пользуемся современными средствами связи, включая онлайн-конференции, все равно, возникают такие моменты, что на работе быть надо. Срочно. Здесь и сейчас.
Так произошло не только у меня. Я об этом уже писала, что мне срочно нужно замещать мамочек на выездной работе. То же самое произошло и на работе мужа.
У них удаленку практикуют уже полтора года.
Именно благодаря тому, что они оперативно ушли на хоум-офис, работа не остановилась. Я помню, муж не спал по несколько суток в подряд. Они все дела переносили в виртуальное пространство, срочно разрабатывали новый сайт. Нашли человека, и за доплату сделали оперативно такой сайт, на который перенесли буквально весь свой бизнес. Тут же понадобились СММ-щики в социальных сетях. Короче говоря, две недели работа кипела, и весь их бизнес, все взаимодествие с клиентами, перешло на сайт, в мессенджеры, соцсети.
Я не буду рассказывать, сколько этот хоум-офис ломался, сколько раз дорабатывали сайт, социальные сети, логистику, чтобы соответствовать новым реалиям. По факту, учились с нуля и всему. Тут-то пригодился и мой опыт, я плюсом к своей работе (как делать онлайн все, я уже испытала на себе) помогала и мужу. У нас выдался очень насыщенный месяц.
Технически сейчас все работает. Но есть такая штука, как менталитет.
Деловые партнеры хотят очного присутствия.
Сначала все переговоры проводили на онлайн-платформах. Но оказывалось, что что-то недоговорили, к чему-то не пришли. И оказалось, что именно культурное восприятие, особенности менталитета, что наши люди слишком цепляются за старое, за традиции, вынуждало собираться на совещания оффлайн, встречаться с деловыми партнерами очно.
Это звучало так: встретимся, присмотримся друг к другу, посмотрим, будем ли работать.
По сути, у мужа случилась та же самая ситуация, что и у меня. Нужно ездить, встречаться оффлан. Один в один. И я об этом уже рассказала, что мне так же предлагают поработать на представительстве моей фирмы, на оффлан-встречах.
А еще нужно контролировать механику логистики.
Делать аудит отгрузок и поставок, сверяя, так сказать, документы с реальностью.
Потому что все чаще случаются ситуации, когда реальность по количеству, наименованию, качеству единиц, не соответствует действительности.
И сколько уже меняли персонал. Этот наш менталитет – он неискореним.
В общем, на фирме мужа тоже вынуждено должен присутствовать человек, чтобы контролировать все это. А так как муж – сотрудник один из первых, ему доверяет владелец, как себе, то ему придется взять на себя нагрузку как по переговорам, так и по аудиту отгрузок и поставок.
Не готовы еще наши люди качественно работать брать на себя ответственность без тычка начальника.
Поэтому, как бы нам этого не хотелось, собираем вещи и выезжаем домой.
Последние дни проведем расслабленно. Потому что работа ждет сложная, перед которой нам только сутки отдохнуть от дороги будет возможность.