Часто взаимодействие с персоналом не просто НЕ увеличивает прибыль компании, но и "тормозит" ее в развитии.
Вместо масштабирования бизнеса, предприниматель вынужден НЕПРЕРЫВНО в той или иной степени вовлекаться во внутреколлективные проблемы. Сотрудники словно дети, за которыми нужен "глаз да глаз", иначе начнётся хаос.
По статистике, среднее значение текучки кадров в России за 2020 год - 23,8%. Кстати, это на 10% выше, чем в 2019. Что же будет дальше?..
Чтобы понять это, выявим причины:
- Низкая относительно обязанностей оплата труда.
Возможно, объективно, или же просто "сотрудник так решил". Не ленитесь поручить ассистенту периодический мониторинг рыночных условий и систем мотивации, которые предлагают ваши конкуренты.
- Карьерная бесперспективность.
Даже если при трудоустройстве кандидата это не волнует, такая проблема часто возникает позже. Нельзя оставлять сотрудника "в слепой зоне" - он должен видеть свой профессиональный трек как минимум на 6-12 месяцев, а лучше на 3-5 лет.
- "Несимпатия" босса к сотруднику.
Да, бывает, работодатель "не взлюбил" подчиненного, например, за безответственность или внутриколлективные "мятежи". В конце концов, далеко не каждый работник - действительно хороший работник. Для этого существует испытательный срок с понятными KPI.
- Рабочий "перегруз".
Речь не обязательно о физических трудозатратах: слишком напряженная или сверхурочная работа может перенапрягать.
- Плохие взаимоотношения с руководством.
Некоторые не выносят давления со стороны начальства и бегут с работы, как с "тонущего корабля". При этом руководителю не очевидно, какие именно действия воспринимаются "как давление".
..Как видите, риск столкнуться с одной или несколькими причинами достаточно высок. Но, к счастью, выход существует.
Если заглянуть в корень каждой причины, можно заметить, что в основе лежит ИЗНАЧАЛЬНОЕ НЕСОВПАДЕНИЕ ожиданий работодателя и сотрудника от СОВМЕСТНОЙ работы.
Но мало на собеседовании просто обозначить кандидату все детали предстоящей работы.
Для долгосрочного и эффективного сотрудничества важен целый КОМПЛЕКС ДЕЙСТВИЙ, включающий в себя выявление психологического портрета кандидат, его мотиваций( не только материальных), фактической оценки компетенций и множество других, о которых расскажем в следующих постах. Хотите минимизировать вышеперечисленные проблемы? Оставьте заявку по ссылке в шапке профиля!