⠀
В этом году стукнуло 10 лет, моему менеджерскому опыту. Это, скорее, цифра про старость, чем про опыт, но хочу зафиксировать промежуточные выводы ну или, то что мне бы точно пригодилось в начале:
⠀
- В управлении нет трендов. Нет разницы поколений. Все методы управления рабочие и эффективные. Бери любой близкий тебе и ДЕЛАЙ
⠀
- Харизма - лучшая благодетель руководителя, но этому никто не учит и не рассказывает. То, какой ты человек по жизни, важнее того, какой ты менеджер.
⠀
- В книгах по менеджменту и личной эффективности пользы столько же, сколько и в художественной литературе. Но начитанность в них позволяет быстрее отличить теоретиков-советчиков от практиков.
⠀
- Мотивация, ресурсы и дисциплина – дать это своим сотрудникам - святая обязанность управленца
⠀
- Если хочешь научиться мудрости – совершай ошибки, принимая любые решения сам. Не ищи поддержки, советов, ответов от других людей. Отвечать все равно тебе.
⠀
- Довольный сотрудник = довольный клиент, как и наоборот. Не говори про заботу о клиенте, если твои сотрудники работают в рабских условиях.
⠀
- Прав всегда тот, у кого больше аргументов. Всегда вступая в спор будь готов признать свою неправоту. Если не готов - не спорь.
⠀
- Люди главный ресурс в компании, но не сотвори себе кумира. У каждого человека есть свой ресурс и точка невозврата.
⠀
- Увольнение – это благо. Затягивая решение, ты делаешь хуже и себе и сотруднику. Рано или поздно тебе придется уволить и себя, если неэффективность длится более 3 месяцев.
⠀
Помню, как один из первых моих учителей, на вопрос «С какой книги начать свой менеджерский путь» ответил «Не читай книг по менеджменту». Только через 10 лет, не следовав его совету, я с ним готов согласится. Возможно, и эти советы тебе, (молодой менеджер) не пригодятся. Но узнать это можно только нарушив каждое из них.
#молодойруководитель #менеджмент #прошелчерез #кущумничает