Может показаться, что миром теперь правят информационные технологии. И все деньги – тоже в них. Подростки мечтают создавать мобильные приложения, которые «взорвут рынок», молодежь постарше – делать IT-стартапы в Кремниевой долине.
Действительно, IT-специальности пользуются огромным спросом: разработчики программного обеспечения, инженеры машинного обучения, специалисты по информационной безопасности и т.д. Но что делать, если вы гуманитарий и любите общаться, а не писать код и «фиксить баги»?
Какие гуманитарные навыки сейчас востребованы не меньше, чем цифровые? В этой статье расскажем о них, а также о профессиях, где их применять и хорошо зарабатывать.
Чему приходится учиться даже опытным руководителям
Если раньше было модно вести «жесткие переговоры» и быть «жестким управленцем», то сейчас на первый план выходят soft skills – так называемые мягкие или гибкие навыки.
Речь не о том, чтобы внезапно стать «добреньким». Soft skills – это умение устанавливать контакт с людьми, убеждать и мягко добиваться своего, мотивировать себя и подчиненных, легко адаптироваться к новым условиям, творчески мыслить и принимать нестандартные решения. Сюда же относится управление собой, самодисциплина, умение фокусироваться на важном и даже любознательность.
Без soft skills уже не построить успешную карьеру или процветающий бизнес. Почти все работодатели сейчас обращают внимание, насколько развиты у соискателя гибкие навыки. Ведь именно они позволяют:
- выстраивать отношения с коллегами, поставщиками и другими профессиональными контактами
- продуктивно использовать свое время
- легко и без конфликтов управлять людьми и процессами
- находить, привлекать и удерживать клиентов
- добиваться результатов, которые понравятся всем – коллегам, подчиненным, начальству, клиентам и т. д.
Если вы считаете, что ваши гибкие навыки требуют доработки, запишитесь на онлайн-курс от Академии Eduson «Soft skills для руководителя»
Это программа для тех, кто хочет иметь гибкое мышление, легко адаптироваться к изменениям, быстро решать конфликты и выстраивать коммуникацию с командой, давать ценную обратную связь и мотивировать каждого сотрудника на выдающиеся результаты.
Кому подходит курс:
- Начинающим руководителям: вы получите управленческие навыки и научитесь действовать в условиях неопределенности
- Амбициозным сотрудникам, которые мечтают о карьерном росте: освоите навыки, которые помогут быстрее получить повышение
- Руководителям с опытом: повысите продуктивность и вовлеченность своих подчиненных
- Предпринимателям: улучшите взаимодействие с командой и научитесь фокусироваться на важном
Чему вы научитесь:
- Грамотно распоряжаться своим временем и все успевать
- Быстро решать конфликты в команде
- Развивать эмоциональный интеллект, слушать и слышать других
- Договариваться со сложными собеседниками
- Принимать решения в условиях неопределенности
- Управлять дистанционными командами и распределять задачи
Онлайн-курс «Soft skills для руководителя» поможет вам получить колоссальное конкурентное преимущество и построить карьеру вашей мечты.
В каких профессиях гибкие навыки нужны в первую очередь
Ограничения из-за пандемии, в том числе вынужденный переход на удаленку, привели к тому, что многие сотрудники утратили ощущение социального благополучия. Они не чувствуют заботы со стороны компании и теряют мотивацию. Поэтому сейчас очень востребованы специалисты в области развития команд и работы с персоналом. Вот 3 дефицитных профессии в этой сфере:
1. Менеджер по обучению персонала
Это специалист, который отвечает за обучение и развитие сотрудников компании. Он оценивает их карьерные навыки, разрабатывает программу обучения, создает корпоративные курсы и контролирует внедрение полученных знаний.
А еще от него во многом зависит климат в коллективе и мотивация команды. Ведь если сотрудник чувствует, что компания о нем заботится и готова в него инвестировать, он относится к работе совсем по-другому.
Получить эту профессию можно на курсе Академии Eduson «Менеджер по обучению персонала». Вы разберетесь, чему учить взрослых людей в 21-м веке, как запускать обучающие программы, как строить обучение под потребности компании и сотрудников.
Самое главное – вы сможете перенять опыт ведущих российских экспертов-практиков и внедрить их кейсы, которые уже принесли результаты.
Весь курс проходит дистанционно, а время и место для учебы вы выбираете самостоятельно. Нет привязки к конкретному времени урока, поэтому курс удобен для любого часового пояса. Вы всегда можете поставить урок на паузу и отвлечься на другие дела.
Кроме того, в любой момент возвращайтесь к нужному уроку или узнавайте последние тренды в сфере обучения персонала – ведь у вас будет бессрочный доступ к курсу и обновлениям.
Все выпускники получают помощь в трудоустройстве. Академия Eduson разошлет ваше резюме по своей базе корпоративных клиентов, среди которых – ведущие российские и международные компании.
Оплатить курс можно как полностью, так и с беспроцентной рассрочкой, что позволяет учиться за совсем символический ежемесячный взнос.
2. HR-generalist
Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу, от рекрутера до стратега. Помимо найма и адаптации сотрудников, он также занимается работой с мотивацией, управлением талантами, внутренними коммуникациями, формированием HR-бренда и корпоративной культуры.
При этом такой специалист становится правой рукой директора и напрямую влияет на развитие бизнеса.
Чаще всего HR-generalist нужен компаниям, где работает меньше 100 человек. Там он выполняет все HR-функции. По мере роста и развития компании HR-generalist может обосновать руководству необходимость найма других HR-сотрудников, передать им часть задач и возглавить отдел.
Кроме того, он обязан обладать лидерскими качествами, уметь общаться и проводить переговоры, знать, как обучать не только рядовых сотрудников, но и топов. За такой объем задач работодатели готовы платить от 100 000 рублей в месяц.
А для того, кто готов расти и развиваться, разумеется, не существует верхней границы ни в должности, ни в зарплате.
На курсе Академии Eduson «HR-generalist» вы получите все необходимые для этой работы навыки: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры.
Курс подходит как новичкам, так и опытным эйчарам. Переходите на сайт курса по ссылке выше, чтобы познакомиться с преподавателями и узнать подробную программу.
3. IT-рекрутер
Рекрутер – человек, который занимается подбором персонала. Работая на себя, он приводит в компанию кандидатов за гонорар. За каждого кандидата компания платит рекрутерам не меньше одного его месячного оклада. Зарплаты топовых IT-специалистов начинаются от 300 000 рублей в месяц. Это значит, что на закрытии одной такой вакансии рекрутер может зарабатывать от 300 тысяч рублей.
На онлайн-курсе Академии Eduson «Профессия “IT-рекрутер”» вы узнаете, как нанимать лучших сотрудников в IT-сфере по навыкам, которые нужны работодателю. Построите карьеру IT-рекрутера как штатного специалиста или независимого эксперта. И – спешим вас успокоить – для этой работы совсем не нужно быть айтишником. Скорее, хорошим коммуникатором. На онлайн-курсе вы как раз научитесь говорить с IT-специалистами и компаниями-заказчиками на одном языке.
Да, кстати. Эта неделя — неделя январского киберпонедельника, и это значит...
Что на все курсы Eduson в это время действует ͟д͟о͟п͟о͟л͟н͟и͟т͟е͟л͟ь͟н͟а͟я скидка до 50%. Переходите на сайт, выбирайте курс, оставляйте заявку в эту неделю — и экономьте!