💡Правильный ответ: компетенции по критериям.
Ключевые компетенции определяем по модели, сформированной на первом этапе работы над программой обучения кадрового резерва. Далее важно определить числовые значения критериев:
✔приемлимые уровни - начальный, базовый и уровень мастерства;
✔присваиваем баллы каждому уровню;
✔определяем суммарный проходной балл;
✔определяем проходной балл по каждой компетенции.
Также формулируем варианты развития компетенций и соответствующие им рекомендации.
⚡Здесь важно соблюдать принцип прозрачности: каждый участник кадрового резерва должен понимать этапы развития своих компетенций и свою траекторию развития. Далее проводим соответствующие разъяснения.
А что вам важно при проведении оценки компетенций резервистов❓
#кадровыйрезерв #обучениеперсонала #развитиесотрудников #адаптацияперсонала #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr