1599 подписчиков

Роструд рассказал, можно ли заключать трудовой договор без паспортных данных

16 октября 202116 окт 2021

~1 мин

Трудовой договор считается заключённым даже если в нем отсутствуют паспортные данные работника. Об этом говорится в информационном сообщении на официальном Телеграм-канале Роструда. Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, он будет считаться заключённым, - напоминает ведомство. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, сведения о документах, удостоверяющих личность работника относятся к информации, включаемой в трудовой договор. Если при заключении трудового договора в него не внесли какие- либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, это не является основанием для расторжения данного договора или признания его незаключенным. Однако документ следует дополнить сведениями о паспортных данных сотрудника, для чего необходимо внести недостающую информацию непосредственно в текст договора. Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.

Трудовой договор считается заключённым даже если в нем отсутствуют паспортные данные работника. Об этом говорится в информационном сообщении на официальном Телеграм-канале Роструда.

Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, он будет считаться заключённым, - напоминает ведомство.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, сведения о документах, удостоверяющих личность работника относятся к информации, включаемой в трудовой договор.

Если при заключении трудового договора в него не внесли какие- либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, это не является основанием для расторжения данного договора или признания его незаключенным.

Однако документ следует дополнить сведениями о паспортных данных сотрудника, для чего необходимо внести недостающую информацию непосредственно в текст договора.