Трудовой договор считается заключённым даже если в нем отсутствуют паспортные данные работника. Об этом говорится в информационном сообщении на официальном Телеграм-канале Роструда.
Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, он будет считаться заключённым, - напоминает ведомство.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, сведения о документах, удостоверяющих личность работника относятся к информации, включаемой в трудовой договор.
Если при заключении трудового договора в него не внесли какие- либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, это не является основанием для расторжения данного договора или признания его незаключенным.
Однако документ следует дополнить сведениями о паспортных данных сотрудника, для чего необходимо внести недостающую информацию непосредственно в текст договора.