Если вы такой же, как и большинство людей, вы проводите больше своих часов бодрствования на работе, чем где бы то ни было. Крайне важно, чтобы вы проводили своё время в правильной компании, преследуя хорошую возможность.
Пребывание на плохой работе слишком долго может быть очень пагубно для вашей карьеры. Если вы попробовали всё, что смогли придумать, чтобы исправить дела, и не увидели каких-либо больших изменений, может быть, настало время двигаться дальше.
Выбрать уйти с работы может быть душераздирающим решением. Вам нужно знать, что вы делаете правильный выбор. Хорошая новость в том, что есть ясные признаки, которые, если вы испытываете достаточно из них, подсказывают, что настало время двигаться дальше.
Компания на грани закрытия.
Недавнее исследование показало, что 71 процент малых предприятий закрывают свои двери на десятом году деятельности. Если вы беспокоитесь о здоровье своей компании, шансы велики, что вы правильно беспокоитесь. Высматривайте признаки, такие, как внезапная необходимость в одобрении со стороны начальства даже малых расходов, увеличение количества собраний за закрытыми дверями или возросшее число уходов в высшем руководстве. Если вы подозреваете, что у предприятия неприятности, возможно, настало время уйти. Если вы будете ждать, пока компания закроется, вы окажетесь на рынке труда, конкурируя со своими прежними сотрудниками.
Вы знаете больше, чем ваш начальник.
Неприятно работать на кого-либо, кого вы считаете менее квалифицированным и осведомлённым, чем вы, но настоящая проблема глубже этого. Если вы не верите, что руководство компании примет правильное решение и повернёт корабль в нужном направлении, вы будете жить в постоянном состоянии тревоги. И, если вы правы насчёт того, что ваши начальники не знают, что они делают, вы можете оказаться без работы, когда компания пойдёт на дно.
У вас плохой начальник, который никуда не собирается уходить.
Начальники приходят и уходят, вот почему общепринятое мнение говорит, что лучше выждать, пока дурной начальник уйдёт. Но это не всегда правильный ход. Если у вас плохой начальник, который вполне нравится высшему руководству, возможно, пришло время уйти. Вдобавок к тому, чтобы делать вас несчастным каждый день, двуличный управляющий, которого любят наверху, может устроить разгром вашей карьере, приписав себе в заслуги вашу работу, обливая вас грязью перед другими и виня вас за то, что идёт не так.
Вы боитесь идти на работу.
У нас всех случается синдром понедельника время от времени, но если даже мысль о вашей работе наполняет вас содроганием, то, возможно, пора уходить. Перестаньте говорить себе, что у вас плохая неделя, если на самом деле у вас работа, которая плохо вам подходит.
Вы потеряли страсть.
Даже если вы любите компанию, своего начальника и своих сотрудников, это не стоит усилий, если вы ненавидите работу. Страсть – необходимый ингредиент успеха. Если вы лишены энтузиазма или даже безразличны к работе, которую делаете, время переоценить вашу карьеру.
Ваше здоровье страдает.
Никакая зарплата не стоит того, чтобы жертвовать своим здоровьем. Рабочий стресс может приводить к депрессии, бессоннице, головным болям, частым болезням и ещё хуже. Не дайте этому произойти с вами.
Страдает ваша личная жизнь.
Работаете ли вы слишком много часов или вы застрессованы и несчастны, когда приходите домой, настало время уходить, когда ваша работа начинает влиять на вашу личную жизнь.
Собирая всё воедино
Если вы действительно решитесь уходить, сделайте это по-умному. Не сжигайте мосты, выговариваясь о всех причинах, по которым вы уходите. Этим не добьёшься ничего, и это может даже аукнуться вам позже. Вместо этого объясните, что вы уходите, чтобы добиваться других возможностей, а затем сделайте это с достоинством.
