Последние мои заметки про поиск работы собрали много комментариев. Тема волнующая, поэтому я решила продолжить рассказывать о личном опыте и опыте своих знакомых.
Сегодня в финансовых организациях и просто крупных компаниях с госучастием всё большее распространение получает практика проверки соискателей службой безопасности, а в отдельных случаях и на детекторе лжи. Благодаря телевизионным шоу и глянцевым СМИ, подхватившим эстафету, такой формат уже как-то даже не вызывает ни у кого удивления, хотя на самом деле это довольно странное действо. На мой взгляд, применение детектора обосновано только в очень узком круге профессий.
Мне повезло, я никогда не проверялась на детектора лжи, но однажды проходила проверку службы безопасности в одной инвестиционной компании. Отмечу, что вакансия, на которую я откликалась, никак не была связана с финансами и вообще не подразумевала доступа ни к кассе, ни к клиентам.
Проверка СБ представляет собой онлайн-тест, в котором нужно ответить на вопросы о родственниках, всех имеющихся задолженностях перед банками или кем-то ещё, просрочках по кредитам, а также необходимо прикрепить сканы, подтверждающие заявленное в резюме образование. Второй этап проверки - разговор с сотрудником службы безопасности. На нём вас ещё раз спросят, кто ваши родственники, кем они работают, не привлекались ли вы или они к ответственности, с кем вы живёте, чем занимаетесь в свободное от работы время и не работает ли кто-то из ваших знакомых в этой компании. На различных форумах люди пишут, что если кто-то из родителей или братьев и сестёр состоял на учёте, то путь в крупные компании вам заказан. Эта информация всё равно попадёт в компанию по линии МВД. У одной моей подруги муж не прошёл такую проверку, поэтому не смог получить должность, несмотря на то, что предварительно был одобрен руководством. В этот момент, я внутри порадовалась, что у меня не очень много родственников и я всегда успевала погасить кредитку вовремя.
Ещё один тренд, который я заметила - чем выше зарплата на предлагаемой должности, тем дольше работодатель готов искать нужного человека и собеседовать претендентов. Компании вообще могут месяцами работать без руководства, функции которого выполняет какой-нибудь зам с приставкой и.о. Исключения касаются только тех специалистов, которые на рынке в дефиците. К примеру, процесс найма программистов и разработчиков из-за резко возросшего после пандемии спроса сократился буквально до 2-3 дней. Компании соревнуются за таких людей, поэтому стараются не медлить и сразу предлагать оффер после тестового задания и минимальной проверки на адекватность. Недавно я видела интервью, в котором рекрутёры Яндекса рассказали, что взяли на работу программиста, который на собеседование вместо себя отправил маму. Несмотря на явные проблемы с коммуникацией, молодой человек хорошо справился с тестом, поэтому его взяли на работу.
Что касается всех остальных рядовых специалистов среднего звена, то нужно готовиться, что между первым собеседованием и оффером пройдёт минимум 2-3 недели. В Европе же этот срок и вовсе может составлять пару месяцев.
А какие проверки при трудоустройстве проходили вы?
Искала работу в Москве несколько месяцев. Что я имею сказать по поводу найма по-русски