Привет-привет! Вы на канале HR-эксперта с многолетним опытом работы. Поговорим о соцсетях, через них рекрутеры часто находят нужных кандидатов на должность.
Первое и самое важное - позиционирование. Вы должны оставаться собой даже в соцсетях, но при этом интересно подчеркивать свои отличия: внешность, манеру говорить и др.
Второе и не менее важное - упаковка. Какие у вас акценты, цвета, подача?! Они отражают вас и при этом рассказывают о вас что-то?
Третье - ценности. Мы читаем, покупаем и идём работать туда, где есть пересечение с нашими ценностями.
Четвёртое - вы эксперт в соцсетях или блогер, потому что, если хотите, чтобы к вам обращались, как к профессионалу, вы должны быть экспертом, а если вы про лайфстайл - то вы блогер.
Вот такие советы, проверяйте свои странички по ним и смотрите, чтобы они соответствовали тому, о чем вы, что вы несёте в массы. Так вас вычислят нужные люди в толпе.
А если вы в поисках работы, обращайтесь.
Помогу найти работу мечты, пишите на почту: zulialoikov@gmail.com и укажите промокод со скидкой 5%: ЯндексДзенЗулия.