В моей трудовой биографии был эпизод: я тяжело заболел бронхитом, почти два месяца просидел на больничном – и начальство потребовало, чтобы я уволился, иначе, мол, уволим по статье. Сапожник всегда без сапог: хоть я и юрист, и специализировался одно время на трудовых спорах – но трудно защищать свои права, когда температура под сорок и кашель до обморока. Я матюкнулся, написал заявление по собственному – и побрёл долечиваться. Но вот что было бы, если б начальство таки исполнило свою угрозу?
Можно ли уволить человека на больничном?
«Вначале – коротко о главном: главный – в порядке» © народ.
На самом деле вначале коротко о Трудовом кодексе (ТК) РФ. Ст. 81 ТК РФ описывает все случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем. И там есть очень хороший абзац 6, который прямо говорит: нельзя увольнять того, кто находится на больничном. Исключения есть, но их немного:
- Организация начинает процедуру ликвидации.
- Работодатель-ИП заканчивает свою деятельность.
Это понятно: нет работодателя – нет трудового договора.
Допустимо и увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ – если, допустим, работник подал заявление по собственному, но заболел во время отработки. Именно на этом меня и поймали в своё время. Но это отдельная история. То же касается и увольнения по согласию сторон (ст. 78 ТК РФ) – там тоже нет ограничений.
На всякий случай напоминаю: если увольняться до закрытия больничного по своей инициативе или по соглашению сторон – больничный будет оплачен лишь до момента увольнения. Безработным выплаты не положены.
«Что делать, куды бечь»?
Но, допустим, ваш работодатель весь такой чёткий, дерзкий – и искренне уверен, что законы писаны для других. Что делать, если он всё-таки уволил по ст. 81 ТК РФ? Вариантов несколько.
Роструд
В последние годы Роструду (он же Рострудинспекция, он же Федеральная служба по труду и занятости) изрядно добавили полномочий – и он вполне способен решить этот вопрос в административном порядке. Действовать нужно так:
- Пишем заявление. Форма произвольная, достаточно лишь указать свои данные и описать, в чём именно состояло нарушение ТК РФ.
- Подаём документ на личном приёме в местном отделении Роструда, направляем его по почте заказным с уведомлением и описью вложения – либо, если вы продвинутый и современный человек с аккаунтом на «Госуслугах», пишем жалобу на портале «Онлайнинспекция».
- У Роструда 30 дней на проверку. Если всё подтвердилось – то ваше начальство ждёт сюрприз в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, а также предписание немедленно восстановить вас на работе (п. 1 ч. 2 ст 90 ФЗ «О государственном контроле…»).
Иск в суд
Впрочем, Роструд вас может только восстановить на работе. За вынужденный прогул вам заплачено не будет. Так что если вы хотите всерьёз отомстить бывшему начальству – вооружитесь томиком ГПК РФ (а ещё лучше – найдите хорошего юриста по трудовым спорам: всё равно после выигрыша дела его работу оплатит ваш бывший работодатель). Алгоритм действий в этом случае:
- К заявлению прикладываем копии больничного, трудовой книжки и приказа о вашем увольнении.
- Направляем иск в суд по месту, где зарегистрирован работодатель. Пошлину платить не надо – на нашей стороне пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
- В суде показываем оригиналы документов – особенно трудовую книжку с записью об увольнении и больничный лист с датой закрытия, которая позже момента расторжения трудового договора.
- Наслаждаемся выигранным процессом.
Ни один юрист не даёт 100%-ой гарантии выигрыша дела – но увольнение в период нетрудоспособности настолько грубое нарушение закона, что я не представляю, как такое дело вообще можно проиграть.
Но помните: на всё про всё у вас только месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Потом юрисконсульт предприятия (если он, конечно, не купил свой диплом в подземном переходе) заявит: «Пропущен срок исковой давности!» А восстанавливать его – дело долгое, муторное и не всегда успешное.
К слову, именно исковая давность заставляет выбрать что-то одно: или Роструд, или суд. Обратиться к инспектору, а потом выиграть дело в суде не получится чисто по срокам.
Впрочем, как мне подсказали коллеги, суд после обращения в Роструд охотно продляет сроки, потому что это считается уважительной причиной для пропуска.
Что можно получить, кроме хорошего настроения?
Понятно, что на прежнем месте вам работать толком не дадут, и потому лучший вариант – это восстановиться на работе, исправить запись в трудовой книжке, а потом уйти по собственному желанию. Но суд – это не только восстановление справедливости, но и возможность получить компенсацию.
Получить можно:
- Зарплату за то время, что прошло после суда и до восстановления в судебном порядке (ст. 234 ТК РФ). Её вы точно получите… но лишь в объёме оклада. Если вы большую часть получаете «в конверте» или в виде премий, бонусов и прочего – тут увы: это взыскать не получится.
Вот о последнем стоит сказать особо. В законе моральный вред в точных цифрах нигде и никогда не фиксируется. И вот тут начинается работа адвоката, который докажет, что ваши переживания стоят именно столько.
Честно признаюсь: у меня в своё время с этим было туго. Судился по трудовым спорам, и не раз – но вот добиться взыскания всей суммы, что хотел клиент, не получилось ни разу. Даже когда я со слезой в голосе и в лицах рассказывал, как голодные дети работника плачут и просят: «Папочка, дай хоть корочку хлеба!» – в ответ от судьи я услышал только: «Представитель истца, прекратите паясничать!». В общем, тут не то что 100%-ой – вообще никакой гарантии нет. А я плохой актёр и никудышный ритор – и потому теперь предпочитаю позицию: «За меня говорят мои документы и доказательства!»
Могут ли уволить за частые болезни?
В заключение – о сходном вопросе: можно ли уволить слабого здоровьем работника, который вечно на больничном?
Нет, нельзя. Закон не даёт работодателю такого права. Единственное исключение – когда состояние здоровье таково, что исполнять свои обязанности работник не может вообще (п. 8 ст. 77 ст. 73 ТК РФ). Но и в этом случае:
- Сначала работодатель должен получить медзаключение о невозможности работником исполнять свои обязанности.
- Потом он должен сначала предложить другую должность – и лишь при отказе работника может его уволить.
Допустимо увольнение и при отсутствии вакансий – но это маловероятно: я не видел пока ещё ни одну организацию с полностью закрытым штатным расписанием. Оно практически всегда пишется «на вырост».
Даже в транспортной компании, где я сейчас работаю, реально нужны начальница (она же бухгалтер), я, секретарша-офис-менеджер (а кто иначе будет документы сканировать или носить на почту? я на удалёнке, а у Александры меньше пяти дел одновременно и не бывает… если она вообще в офисе, а не в командировке в Калининграде, Владивостоке, Питере или Хабаровске) и сторож на площадке (у нас бывают простои, когда вагонам нужно подождать пару дней – не бросать же их?). Но, несмотря на то, что нам работники пока не нужны, у нас в штатном расписании есть ещё с полдюжины должностей.
В общем, желаю вам здоровья – и адекватных работодателей!