Бывают вакансий, до которых вы не дотягиваете. И наоборот, которые вы - переросли. Какой вариант выбрать? И что бывает, если вам дали фору?
Может случиться так, что вы ждали, но не ожидали, что работодатель даст вам фору, сознательно выбрав на вакансию, до которой вы не дотягиваете.
Что может за этим стоять?
Потенциал.
Работодатель уверен, что сможет раскрыть ваш потенциал. Вам предоставили шанс. Все в ваши руках!
Дрессировка.
Нанимая неопытного сотрудника или не обладающего всеми компетенциями на должность, которая выше других сотрудников в отделе, работодатель тем самым даёт понять другим сотрудникам, что недоволен ими. И им следующий раз нужно постараться, чтобы получить эту вакансию. Ваше назначение - диалог босса с другим сотрудником, в котором вы не участвуете.
Расчёт.
Если вы не справитесь, компания не проиграет. В случае бонусной системы оплаты, работодатель может существенно сэкономить на вас, т.к. в случае недостижения показателей бонус вам не заплатят. В этом случае обе стороны лукавят. Наниматель - не совсем бескорыстен, нанимающийся - не совсем объективен. Кто выиграет, время покажет!