Из этой статьи Вы узнаете, какие бывают отпуска, какие права работника и какие обязанности работодателя в части предоставления отпусков, какие есть способы отстоять права работника, если отпуск не дает или задерживают.
Виды отпусков
Отпускам посвящена целая глава Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – глава 19. Кроме этого, об отпусках говорится в других главах кодекса, там, где описывают льготы каких-то категорий работников.
Виды отпусков:
- ежегодные оплачиваемые отпуска
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- плуатирующей организаци, Вам придется отпуск без сохранения заработной платы
- иные виды отпусков отдельным категориям работников.
Дополнительные оплачиваемые отпуска – это время отдыха, которое предоставляется отдельным категориям работников как компенсация за особые условия труда. Продолжительность такого дополнительного отпуска будет своя в каждой профессии, в среднем 5 – 7 дней.
Например, дополнительные отпуска положены за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, за работу на Крайнем Севере, Дальнем Востоке или в районах Средней Азии и т.д.
Отпуска без сохранения заработной платы – это время отдыха, которое работник может получить по согласованию с работодателем. То есть организация не обязана давать такие отпуска.
Однако есть исключения из этого правила – это лица, которым работодатель обязан дать отпуск за свой счет:
- ветераны ВОВ,
- пенсионеры,
- инвалиды,
- родители и супруги лиц, погибших при исполнении служебных обязанностей,
- лица, вступающие в брак,
- лица, у которых родился ребенок,
- лица, у которых умер близкий родственник,
- лица, которые осуществляют уход за детьми (инвалидами или до 14 лет).
Последняя группа – это отпуска-льготы, которые могут быть даны представителям некоторых профессий. Например, педагогические работники имеют право на годичный отпуск с сохранением места работы за каждые 10 лет педагогической деятельности. Правда, работодатель не обязан оплачивать такие отпуска: правила предоставления зависят от коллективного договора и внутренних актов организации, работодатель может частично оплатить такой отпуск или не оплачивать его совсем.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной вид отпуска
Суть ежегодного отпуска – это предоставление времени отдыха с сохранением места работы и среднего заработка.
По общему правилу продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней. Для некоторых профессий предусмотрен удлиненный основной отпуск, например, для несовершеннолетних (31 день), работников тюрем и колоний, пожарных, педагогов и др.
Важно! Во время отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, которые приходятся на основной или дополнительный отпуск работника. Работодатель обязан продлить отпуск на количество праздничных дней (ст. 120 ТК РФ).
Людей часто волнует вопрос, можно ли и нужно ли дробить отпуск, ведь кто-то хочет получить свои 28 дней за раз, а кому-то удобнее взять их частями.
Согласно ст. 125 ТК РФ делить отпуск на части можно только по соглашению сторон. Получается, что по общему правилу работнику нужно предоставить все дни отдыха целиком. То есть работодатель не имеет права дробить отпуск работнику. Но, с другой стороны, работник не имеет права обязать работодателя предоставить ему отпуск частями, если ему так удобнее.
В общем, если стороны не договорятся, то отпуск надо предоставлять целиком единоразово.
Если ни работник, ни работодатель не возражают, то отпуск можно брать частями, но с одним обязательным условием: одна часть не может быть менее 14 календарных дней. А остальные дни можно выбрать или частями (хоть по одному дню), или взять второй двухнедельный отпуск.
Важно! Отпускные работник должен получить за 3 дня до начала отпуска. Если этот период придется на выходные и праздничные дни, то в последний день работы перед нерабочими днями.
Когда появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Правила представления отпусков в первый год работы и в последующие годы отличаются.
Отпуск за первый год работы
Работник получает право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации. Но это не значит, что работодатель должен дать работнику отпуск через полгода работы – он может это сделать. Если работодатель возражает, то работнику придется уходить на законный отдых по графику отпусков.
Отпуск должен предоставляться раз в год.
А вот здесь речь идет уже об обязанности работодателя. Если это правило нарушается, то наступит юридическая ответственность (см. ниже).
Есть случаи, когда работодатель обязан представить отпуск после 6 месяцев работы, если работник подает такое заявление:
- по заявлению беременной женщины ежегодный отпуск должны дать перед отпуском по беременности и родам или сразу после (чтобы отпуска соединились);
- несовершеннолетним лицам;
- лицам, которые усыновили ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- совместителям – им отпуск предоставляется в то же время, что и отпуск по основной работе;
- мужу, жена которого находится в родовом отпуске, отпуск предоставляется во время отпуска жены (если сам работник выражает такое желание).
Отпуск за последующие годы работы
Отпуска предоставляются по графику отпусков. Этот график является обязательным и для работника, и для работодателя.
График отпусков на год должен быть утвержден приказом в конце предыдущего года (не позднее чем за 2 недели до конца года).
Работодатель уведомляет работника о начале отпуска под роспись за 2 недели (или ранее) перед началом отпуска.
Может ли работодатель не давать отпуск?
По общему правилу такое запрещено. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Однако есть исключение (ч. 2 ст. 124 ТК РФ): в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью отпуск можно перенести на следующий год, но только с согласия работника.
Не предоставлять отпуск 2 года подряд строго запрещено, также нельзя переносить отпуск несовершеннолетним и тем, кто работает на вредных производствах.
В следующем году работник должен «отгулять» 2 отпуска: это можно сделать как частями, так и разово – определяется по соглашению сторон.
Важно! Замена отпуска денежной компенсацией не допускается – ст. 126 ТК РФ. Имеется в виду минимальный обязательный отпуск в 28 дней. Дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, могут быть заменены денежной компенсацией по заявлению работника.
Есть категории граждан, которым вообще нельзя заменить отпуск компенсацией:
- беременные женщины,
- несовершеннолетние,
- работающие на вредных и опасных условиях труда.
Ответственность работодателя за нарушение правил предоставления отпусков
За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность.
Те же штрафные санкции предусмотрены и за задержку выплаты отпускных.
Непредоставление отпуска считается серьезным нарушением. Работнику нужно жаловаться в ГИТ – Государственную инспекцию труда. Если меры не приняты или нарушения трудовых прав работника существенные, то надо подать жалобу в прокуратуру.
Важно! При увольнении работник имеет право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Если работник решит уволиться, то нужно обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.
#работодатель #отпуск #сотрудники #трудовые отношения #работа #хочу в отпуск #трудовой кодекс #право #законы #юрист
С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.