Правительство подготовило проект, благодаря которому медиков ждёт глобальное изменение оплаты их труда. Исходя из смысла документа, теперь зарплата медиков по всей России будет определяться по единым правилам. При этом стоит ожидать и роста зарплат, который будет происходить не за счёт увеличения нагрузки, чего в жизни медицинских работников и без того не мало, а за счёт стимулирующих и компенсационных выплат.
Так, проектом утверждается:
- размер расчетной величины – 13617 рублей;
- группы должностей медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения для установления должностных окладов и коэффициенты дифференциации должностных окладов с учетом сложности труда по указанным группам;
- коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов Российской Федерации;
- методику расчета региональных коэффициентов;
- единый перечень выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- единый перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
Документом закрепляется шестнадцать групп должностей, в соответствии с которыми распределяются и коэффициенты. Например, к первой группе с минимальным – 1,00 – коэффициентом относятся санитар и сестра-хозяйка, а к шестнадцатой группе с коэффициентом 3,13 относятся заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы).
Подписывайтесь на наш канал и ставьте "Нравится"!
Однако стоит заметить, что действие проекта-эксперимента предусмотрено на данном этапе не на всей территории России, а лишь в семи субъектах РФ:
- Белгородская область;
- Г. Севастополь;
- Курганская область;
- Омская область;
- Оренбургская область;
- Республика Саха (Якутия);
- Тамбовская область.
Выплаты компенсационного характера будут начисляться в соответствии с установленным перечнем, согласно которому можно, например, получить выплаты следующего характера:
- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, сверхурочная работа, выход на работу в выходные и нерабочие дни);
- Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и т.д.
Такой же перечень предусмотрен и для выплат стимулирующего характера:
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавки за работу в сельской местности, за работу выездных бригадах (отделений) скорой медицинской помощи, за работу в домах ребенка и т.д.);
- Выплаты за качество выполняемых работ (надбавка за наставничество, за наличие квалификационной категории и т.д.);
- Премиальные выплаты по итогам работы.
Как сообщает пресс-служба Минтруда, нормы проекта распространяются исключительно на региональные учреждения здравоохранения в пилотных субъектах РФ. Пилотный проект начнется в декабре и продлится до конца марта 2022 года. По результатам пилота параметры отраслевой системы оплаты труда могут быть уточнены. На время пилота предусмотрен защитный механизм: заработная плата медицинских работников не может быть ниже суммы выплат по действующей системе оплаты труда.
К слову, сейчас отсутствует единая система расчёта зарплаты медиков. На основе результатов проекта будет сформирована новая система оплаты труда по всей стране.
Источник: https://sibadvokat.ru/magazine/actual/razrabotana-novaya-sistema-oplaty-truda-medrabotnikov
Материалы по теме:
Национальная медицинская палата предлагает ввести мораторий на судебное преследование врачей