Аналитики hh.ru провели исследование, в котором участвовало около полумиллиона причин отказов кандидатам в работе и выяснили самые распространенные критерии отказов работодателей в принятии на работу соискателей по итогам собеседований и причины несостоявшегося трудоустройства.
В этой статье 10 самых популярных причин:
На 10 месте – Не прошли проверку службы безопасности. Всего 241 случай (почти половина опрошенных). Наиболее часто проверку не проходят кандидаты на госслужбу.
9 место. Национальность. Чаще всего получали отказ соискатели на административные вакансии, на вакансии в сферах продаж, бухгалтерии и финансов, а так же, как ни странно в ИТ-сфере.
8 место. Половая принадлежность.
7 место. Возрастные ограничения.
6 место. Контроффер – это предложение с более выгодными условиями труда, выдвигаемое работодателем в ответ на решение работника покинуть компанию. Как правило, удерживают ИТ-специалистов, менеджеров по продажам, PR-менеджеров, маркетологов.
5 место. Гостинг- (от англ. ghosting; ghost «призрак») — это резкое прекращение каких-либо отношений без предупреждения и объяснения возможных на то причин. Кандидат не вышел насвязт или на работ, после принятия предложения о работе.
4 место. Другие причины.
3 место. Не соответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре работодателя.
2 место. Отсутствие нужных компетенций, знаний и навыков.
1 место. Не соответствие зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии. Чаще всего, соискатели претендует на бОльший размер ЗП, чем может предложить работодатель.
А вот, точные данные этого исследования (скриншот сделан на hh.ru, статья «Исследование причин отказов в принятии на работу» от 05.08.2021г.)
Так же, н HrTime в открытом доступе, в комментариях деляться своим мнением мои HR-коллеги:
"Я бы выделил три основных причины отказа в трудоустройстве, из тех что встречал на рынке:
- Несоответствие профилю должности по опыту и компетенциям - это логично, очевидно и к сожалению встречается даже там, где резюме по внешним признакам - ок.
- Несоответствие ценностям компании - менее очевидно, но сильно влияет на выбор. К примеру, кандидат пусть и не явно демонстрирует пренебрежительное отношение к подчиненным - это весомая причина для отказа.
- Проблемы с документами или требованиями службы безопасности - тут думаю у всех полно примеров, когда на финальном этапе всплывают интересные факты из биографии или невосполнимые оперативным образом потери важных для трудоустройства документов".
(HrTime, Петр Рожков)
"У Вас прозвучала очень хорошая фраза - "насколько успех соискателя зависит от субъективной оценки?" - зависит на 150% к сожалению. Работодатель не применяет зачастую метод 360 - ставит входные фильтры в виде, зачастую, неопытных HR - которые производят фильтрацию по скриптам (которые непонятно под какую ситуацию для них написал). Из-за этого нет ни скорости, ни качества (и поэтому карьерные консультанты не сидят без работы:))
Насчет пирсинга Вы правы опять же на 100 % -многих работодателей это до сих пор отталкивает (особенно если кандидату офлайн работать с клиентом). Поэтому наше все: поиск грамотного специалиста - консультанта + составление грамотного продающего резюме + сопроводительное письмо + подготовка к собеседованию + навыки публичного выступления + навыки самопрезентации + все инструменты поиска вакансий + энергия + мотивация = и работа найдется обязательно".
(HrTime, Денис Бучкин)
"В каждой Компании существует "свой" тип сотрудника. И субъективный подход, безусловно, присутствует.
Причин отказа может быть много.
Приведу примеры отказов кандидатам из моей практики:
- приходит абсолютно не подготовленный к собеседованию: нет понимания, в какую компанию пришел, чем она занимается. Складывается ощущение, что все-равно, куда трудоустроиться.
- неопрятный внешний вид. На руководящую должность женщина приходит в джинсах и старом свитере.
- критикует свое прежнее руководство: "они плохие, не давали мне работать/загружали работой и платили мало", "неверно вели свой бизнес"
- размытые ответы на вопросы. Неумение четко и структурированно отвечать. "Многоговорение", соскальзывание на другие темы.
Это лишь небольшая часть причин отказов".
(HrTime, Валерия)
"Основная причина отказа - несоответствие кандидата, тому портрету сотрудника, который уже существует в компании. Т.е. если принято, что какую-то должность должна занимать женщина - то и искать будут женщину, и достаточно трудно будет продвинуть идею взять мужчину, в каких-то компаниях обращают внимание на место проживания сотрудника(если работа не предполагает удаленного или гибридного графика) и таких пунктов может быть достаточно много(вплоть до поиска кандидатов закончивших определенный ВУЗ, например)
Это то, что учитывается помимо собственно деловых и профессиональных качеств кандидата.
Касаемо пирсинга, татуировок и тому подобного - сейчас, к счастью, дискриминация по внешнему виду(разумеется при общей опрятности и аккуратности) с каждым годом всё слабее. Более того, есть ряд сфер, где именно такой внешний вид, наилучшим образом будет отвечать корпоративной культуре компании. Поэтому девушке я бы посоветовал искать именно такие компании, вместо того, чтобы собирать отказы у ретроградов".
(HrTime, Анатолий)
"Своих клиентов на КК я всегда учу, что каким бы профессиональным не был собеседующий человек (рекрутер ли, нанимающий менеджер), и каким бы профессиональным не был сам соискатель, оценивать будут и личностные качества, и внешность, и никуда не уйти от субъективности этой оценки.
Во-первых, отбор в каждую компанию уже субъективен по определению. Например, для маркетолога в одной компании будет важно иметь опыт генерации конкретно, в другой- опыт ребрендинга сайта. И если кому-то отказали, то это не из-за недостаточной квалификации, ее может быть вполне достаточно, а в субъективном восприятии. Точно также в ИТ сфере, для одной компании уровень соискатель я тянет на мидла, для дургйо-не больше,чем джун.
Во-вторых, мы все люди. И не можем на 100% уйти от субъективного взгляда, как ни старайся.
А вот основных причин отказов не напишу, они всегда разные и сильно зависят от компании, вакансии, региона и др моментов".
(HrTime, Мария Воробьева)
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
по поиску работы и карьерным переходам
Ирина КНЯЗЕВА
Читайте мои статьи:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Как изменился рынок труда – 2021. Наблюдения HR-экспертов.
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Как работодатель проверяет кандидатов на благонадежность простыми способами, без сложных тестов и кейсов
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме