Когда в жизни и вокруг все быстро меняется - у многих опускаются руки. Не успеешь запланировать одно - как это вдруг становится не актуально.
Прочитала в выходные книгу "Agile для себя" Джей ди Мейер - про систему личных достижений в жизни и в работе. Книга про динамические результаты и систему достижения результатов в условиях постоянных перемен.
В информационных технологиях есть такой подход - Agile. Эджайл — это вынужденная гибкость. Когда мало времени, информации, денег, но нужен результат. Подход основан на работе короткими циклами. Изменения вносятся по ходу проекта. Хорош при постоянных изменениях внешних условий. Упрощает структуру и процессы.
Об Agile и о жизни. Выигрывает тот, кто способен ясно видеть цель, быстро реагировать на перемены и рационально инвестировать время и силы на решение правильно поставленных задач.
Как работает: определяем каких результатов и в каких сферах хотим достичь. Это может быть:
- Сфера возможностей - хочется реализовать
- Сфера боли - надо исправить
Отвечаем себе на вопросы. Что требует нашего внимания? Какие цели мы наметили себе в каждой из них? Как мы собираемся их достигать?
Начинаем действовать. Любой шаг. Самый маленький. Корректировать шаги будем когда получим первые результаты.
Расставляем приоритеты. Включаем правило трех: три достижения за день, три в неделю, три за месяц, три за год. Всегда держим перед глазами общую картину жизни и большие цели.
Подход важнее супер результата. Не зацикливаемся и не расстраиваемся из-за результата. Рассматриваем его исключительно с позиций обратной связи по вашим методам. Экспериментируем и улучшаем то, что работает. Отказываемся от инструмента, если не работает.
Не делаем много, делаем главное. Фокусируемся на том, что приносит результат и пользу.
Устанавливаем границы времени и усилий, которые готовы потратить на что-то.
Не тратим силы на исправление своих недостатков, используем свои достоинства. Для компенсации своих слабостей - сотрудничаем с тем, у кого это сильная сторона, взаимно дополняем друг друга.
"Все или ничего" - выкидываем этот принцип на помойку. Лучше сделать хоть что-нибудь, получить хоть самый маленький результат, чем ничего не сделать.
И начинаем весь процесс заново.
Дополнительно будут полезны:
Лидер или менеджер?
Что можно сделать на этой неделе, чтобы изменить будущее?
Требовательность или твердость характера?