Подумать только, еще лет десять назад я дико боялась остаться без работы. Я боялась накосячить, еще больше боялась, что об этом станет известно и мне придется уволиться. Я так же боялась ходить на собеседования, а менеджеры по персоналу казались мне надменными царицами в своем царстве. Почему то считала, что работодатель должен снизойти до меня, чтобы позволить мне у него (читай на него) работать.
И я была не одинока.
Сколько их отличных сформировавшихся специалистов, чтобы ничего не менять годами ходят на не любимую и не интересную работу, терпят дурной коллектив, самодуров начальников, низкие зарплаты, а то и вовсе задержки выплат, копят в себе это недовольство и хронический стресс, живут от выходных до выходных…
Встретила я как то знакомую, с которой когда то давно работали вместе. Поболтали, вспомнили коллег и начальников. А потом она призналась как ей все давно надоело.
Так увольняйся - говорю я ей - попробуй себя в другом месте.
Ее ответ меня потряс.
-Как я уйду? Кто меня научит? Я же не знаю, как там будет!
Менять работу конечно страшно, но необходимо и даже полезно.
Итак, пора увольняться если:
- понедельник для Вас черный день и начиная со вторника вы ждете пятницы;
- если Вам не интересно и скучно заниматься своими обязанностями, вы чувствуете что теряете свой профессионализм;
- если Вы испытываете хронический стресс от общения с коллегами и начальником;
- корпоративны и праздники проходят в напряжении, вы боитесь сказать лишнее и чувствуете себя чужим, а неформальное общение напоминает рой злобных ос, норовящих ужалить;
- если Вам не повышали зарплату несколько лет или задерживают выплаты;
- если не ценят , оскорбляют и явно не дорожат.
В таком случае надо очень не любить себя, чтобы держаться за подобное место.
Лично я загнала себя однажды так, что после увольнения просто отсыпалась два месяца.
Аргументы в этом случае про удобный график и близость к дому весьма сомнительны. По сути, вы тем самым уговариваете себя потерпеть еще немножко, а потом еще немножко. А потом и вовсе напрочь убьете свою самооценку, и вот тогда продавать себя на рынке труда будет в разы сложнее.
Случай из жизни
Настя работала главным бухгалтером в холдинге. Работа была интересная, но коллектив отвратительный. Успешно пройдя выездную проверку, Настя поспешила доложить финансовому директору о результатах, но он лишь обвинил ее в излишней суетливости. А она так старалась, брала на дом работу, покупала за свои деньги подарочки проверяющим. Обидно стало Насте. Любое ее старание постоянно сводилось на нет едким замечанием руководителей.
Ну что поделать, такой коллектив, все друг про друга за глаза гадости говорят.
Последней каплей стало то, что ее ни за что матом обругал генеральный.
Настя решила уволиться. Каково же было ее удивление, когда руководство закатило ей истерику из-за того, что она их бросает.
Когда же Настя стала искать новую работу, то она большое внимание обращала на манеру общения директора и наблюдала как общаются между собой работники. В итоге нашла боле интересную и оплачиваемую работу с хорошим и дружным коллективом.
Не только работодатель выбирает работника, но и работник выбирает работодателя. Вам могут предложить вакантное место, но последнее слово за Вами.
Вы решаете где и на каких условиях работать.
И не важно на какую должность претендовать - руководитель или линейный персонал - работа должна приносить моральное и материальное удовлетворение.
Как то коллега по работе вдруг резко решила уволиться?
- Почему? – спросила я в недоумении.
Она ответила, что муж задал ей утром несколько простых вопросов:
- Тебе нравится твоя работа? – Нет!
- Тебя комфортно в коллективе? – Нет!
- Тебя устраивает сколько тебе платят? - Нет!
- Так зачем ты туда идешь?
Кстати, то место работы, откуда я больше всего боялась уйти, теперь вызывает лишь улыбку и недоумение- за что я так держалась там.
Резюмируя, хочу сказать, что на работе мы проводим большую часть своей жизни. Любите себя – работайте там, где Вам комфортно.