Можно ли предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока договора не за 3 дня, а за более долгий срок (за месяц или даже три месяца)? А то сотрудники стали уходить на больничные всё чаще и чаще, боюсь откладывать уведомление на последний момент.
В ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ установлен минимальный срок предупреждения для случаев, когда работодатель обязан известить «срочного» работника об увольнении:
«Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
Срок «месяц или даже три месяца» - это явно «не менее чем за три календарных дня». Поэтому предупреждая работника настолько заблаговременно, выполняется требование ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Однако мы понимаем Ваши сомнения, т.к. по такой логике можно вручать уведомления и в день приема на работу (а вдруг потом забудем), а этот подход, как известно, зачастую не находит понимания у инспекторов ГИТ и судей.
В Вашем случае, если есть опасения, что работник может отсутствовать на работе в последние дни истечения срока трудового договора, Вы можете уведомить работника два раза:
- сейчас, пока он точно присутствует на работе в добром здравии,
- и повторно, поближе к дате увольнения, но не позднее трехдневного срока до расставания.
Рекомендуем:
- Зачем беременной совместительнице продление договора? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристов (доступ свободный)
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Увольнение по соглашению сторон во время отпуска и «больничного» (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")