Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting". Выход простой. Свяжитесь с HR-ом компании и узнайте, что является главным критерием выбора на эту должность. И чаще всего, рекрутёры называют конкретные качества и навыки. Будьте проактивным. Если вы прикладываете усилия, но ничего не работает, значит, упущено что-то фундаментальное. Ведь в найме слишком много неизвестных. Более продуктивный вариант - связаться с HR. Если не можете напрямую, поищите общих знакомых, которые их знают. Попытайтесь заинтересовать HR-специалиста. Что бы вы посоветовали соискателю? Пишите в комментариях. И конечно же, подписывайтесь на канал, чтобы не упустить полезную информацию в статьях!
Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting".
Выход простой. Свяжитесь с HR-ом компании и узнайте, что является главным критерием выбора на эту должность. И чаще всего, рекрутёры называют конкретные качества и навыки. Будьте проактивным.
Если вы прикладываете усилия, но ничего не работает, значит, упущено что-то фундаментальное. Ведь в найме слишком много неизвестных. Более продуктивный вариант - связаться с HR. Если не можете напрямую, поищите общих знакомых, которые их знают. Попытайтесь заинтересовать HR-специалиста.
Что бы вы посоветовали соискателю? Пишите в комментариях.
И конечно же, подписывайтесь на канал, чтобы не упустить полезную информацию в статьях!