Многие компании сейчас сталкиваются с кадровыми проблемами, в большинстве случаев в этом виноваты сами фирмы, предлагая и создавая условия, при которых работать никто не хочет.
В том году началась пандемия, и моя компания в условиях неопределенности приняла решение не повышать зарплаты, в результате наши конкуренты переманили несколько высококлассных специалистов, предложив им зарплату в 1,5-2 раза больше. Данные позиции до сих пор не закрыты, т.к. на предлагаемую зарплату и условия никто идти работать к нам не хочет.
В 2021 году компания продолжила политику неповышения зарплаты, в итоге люди побежали уже из всех отделов, включая производство (у фирмы есть производственные линии в регионах). Ситуация складывается идентичная, как и в 2020 году: другие организации предлагают зарплаты и условия лучше.
Поскольку 2020 год для компании был успешен, да и до сих пор деятельность прибыльная (хотя с окончанием льготной ипотеки объёмы продаж заметно снижается), то такой подход очень странный. Подбор кадров идёт неспешно, а 50% вновь принятых сотрудников в течение полугода увольняются. Весь объем работы тянут "старички", работая с запредельными нагрузками. Самое интересное, что молодёжь к нам не идёт от слова совсем.
К сожалению, такой "традиционный" подход к персоналу сохраняется во многих компаниях. Чем скорее и сильнее будут проблемы с кадрами в таких организациях, тем лучше и привлекательнее условия будут создаваться для сотрудников.
Но есть компании и с новым подходом (пока знаю только представительства иностранных компаний в России). Бывший коллега, который месяц назад от нас ушёл, рассказал, что в его новой компании у каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, за которым следят, а отдел кадров на квартальной основе мониторит зарплаты и если отмечают значительное изменение у тех или иных специалистов, то автоматически индексируют зарплаты сотрудников в сторону увеличения, не дожидаясь конца года.
Как относятся к сотрудникам в вашей компании? Улучшается отношение или становится ещё хуже, есть ли проблемы с кадрами?
Спасибо, что прочитали статью до конца. Подписывайтесь на канал и ставьте лайки.