Найти в Дзене

Здоровая конкуренция внутренних отделов компании: можно ли ее достичь?

Предлагать целые системы, а не отдельные товары — один из больших плюсов расширения ассортимента. Но вместе с новыми возможностями появляются новые вопросы. Когда компания начинает предлагать клиенту не просто материалы, а готовые решения, то конкуренция между её бизнес-единицами увеличивается. Их руководители начинают конфликтовать с менеджерами: «Почему ты предложил клиенту эту систему, а не ту, в которой заложен наш материал?» Менеджерам приходится оправдываться в стиле «клиент так захотел». К чему приводил этот конфликт в ТЕХНОНИКОЛЬ? Руководители бизнес-направлений на местах, понимая степень влияния менеджера на клиентский выбор, подбирали свои команды продвиженцев, которые «помогали» менеджерам делать клиентам нужные предложения. Как в таком случае сбалансировать интересы различных бизнес-направлений внутри компании, которые реально конкурируют между собой за клиента? В ТЕХНОНИКОЛЬ справились с этой проблемой с помощью нескольких шагов. Во-первых, был выпущен внутрикорпоративный

Предлагать целые системы, а не отдельные товары — один из больших плюсов расширения ассортимента. Но вместе с новыми возможностями появляются новые вопросы. Когда компания начинает предлагать клиенту не просто материалы, а готовые решения, то конкуренция между её бизнес-единицами увеличивается. Их руководители начинают конфликтовать с менеджерами: «Почему ты предложил клиенту эту систему, а не ту, в которой заложен наш материал?» Менеджерам приходится оправдываться в стиле «клиент так захотел».

К чему приводил этот конфликт в ТЕХНОНИКОЛЬ? Руководители бизнес-направлений на местах, понимая степень влияния менеджера на клиентский выбор, подбирали свои команды продвиженцев, которые «помогали» менеджерам делать клиентам нужные предложения. Как в таком случае сбалансировать интересы различных бизнес-направлений внутри компании, которые реально конкурируют между собой за клиента?

В ТЕХНОНИКОЛЬ справились с этой проблемой с помощью нескольких шагов. Во-первых, был выпущен внутрикорпоративный регламент, определяющий правила взаимодействия между смежными подразделениями в системе продаж и технологию поведения в различных ситуациях.

Во-вторых, была разработана программа под названием «Матрица выбора». Это безэмоциональный и неподкупный инструмент автоматического подбора решения по чётким критериям. Менеджер или технический специалист теперь выбирал не из огромного количества систем, а из трёх оптимальных для данной ситуации, которые предлагала на основе анализа сама «Матрица». При этом она позволяла просмотреть и другие системы, но они точно были дороже предложенных.

«Обкатав» эту технологию на внутреннем ресурсе, мы открыли её на сайте nav.tn.ru для всех клиентов. Никаких секретов: пользователь сам может сделать оптимальный выбор. Кроме того, ещё один плюс в том, что после выбора системы клиент (или менеджер по его запросу) сразу, автоматически, формирует техническое предложение для объекта. Оно содержит:

  • информацию об объекте;
  • критерий выбора;
  • таблицу сравнения с ценой на готовое решение;
  • перечень нормативных ограничений;
  • технические листы на предложенные системы;
  • описание предлагаемых Корпорацией сервисов.

Тренд на системное предложение устойчив. Все рыночные игроки, производящие строительные материалы, рано или поздно пойдут этим путём, потому что уже точно понятно: клиенту не нужен материал — ему нужна решённая задача и комфорт в построенном объекте.