Можно конечно сказать, что это анализ при работе в массовом подборе персонала. Но я хотела 🤷♀️ именно сделать акцент на простых просчетах, которые все мы изучали в школе.
➡️Когда я занимаюсь массовым подбором, то я сразу начинаю применять базовые основы математики. 🖼Рисую в голове простые уравнения, а не тяжелые формулы, которые мы используем при анализе данных.
В школе я всегда любила математику, возможно иза этого я постоянно считаю. А считать в массовом подборе приходится много:
❓сколько надо набрать, чтобы быть в плюсе по персоналу, а не в минусе;
❓сколько надо направить людей на объект, где доходимость составляет 50% и на объекты, где доходимость составляет 70%, или 25%
❓сколько должно дойти на объект, если из дошедших руководитель отбирает каждого второго, или каждого третьего, а может каждого четвертого. Чтобы мы могли закрыть текущую потребность.
❓сколько надо оформить людей, чтобы в чистом остатке после испытательного срока, остался стабильный один сотрудник в компании.
И много чего еще посчитать надо и только потом я включаю анализ этих данных. И математику я использую на ежедневной основе. Если мы не правильно посчитаем, то анализ мы проведем не верно.
#массовыйподбор #математика #анализданных #воронкаподбора #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr