С приходом осени наступает пора простуд, насморка, температуры… И это вдвойне печальнее и труднее, когда это касается детей. Как правило, если кто-то из группы в садике заболел, всё – на неделю слегли все #дети. А так как за ними нужен уход, #родителям приходится брать #отпуск по уходу за ребенком . Хорошо, когда начальник понимающий и отпускает без проблемы. Ну а что делать, если работодатель ввиду сильной нагрузки на работе отказывается оформлять незапланированный отпуск?
В соответствии с #Трудовым Кодексом РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Возникает вопрос, имеет ли на это право отец или иной другой родственник? Да, такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, осуществляющий уход за ребенком . Соответственно, не важно, кто оформляет отпуск, важно то, что этот человек будет осуществлять фактический уход за ребенком. Конечно, в законодательстве можно увидеть исключения, например, сотрудникам органов внутренних дел предоставление данного отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам.
В период нахождения родителя в отпуске, ему выплачивается #ежемесячное пособие.
По заявлению женщины или других лиц, которые осуществляют уход за ребенком, они могут перейти на неполный рабочий день или работать на дому с сохранением права на получение пособия.
Важно, что в период нахождения в отпуске за работником сохраняется его место работы, уволить в данный период его нельзя. К тому же, это время засчитывается в общий и непрерывный #трудовой стаж, а также в стаж по специальности..
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком Вам необходимо предоставить работодателю:
1) Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
2) Свидетельство о рождении ребенка;
3) Справку с места работы другого родителя или родственника о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия
И, самое главное, работодатель не может отказать в предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком. Если Вам всё же отказали, знайте, это нарушение трудового законодательства и Вы можете защитить Ваше нарушенное право в судебном порядке.