Продлить испытательный срок нельзя. Об этом напомнил Роструд в своём Телеграм - канале.
Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено, - говорится в информационном сообщении на канале ведомства.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать:
- 3 месяца - для обычных работников,
- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
- 2 недели - для сотрудников, с которыми трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев.
Если после окончания испытательного срока работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание и расторгнуть трудовой договор с ним можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).