Токсик. Почти в каждой компании был (есть) человек, который вёл себя по-хамски и саботировал процесс. Не делал то, что нужно и с упрёками спорил на любую тему. У такого сотрудника есть «гордое» название — Токсичный.
В чём его опасность?
Здравствуйте! Меня зовут Владмира Симуран. Я психолог, автор книги "Хозяин жизни" и эксперт по трансформации личности и бизнеса
- Подстрекатель
Будучи недовольным чем-то, он начинает выливать своё… недовольство на других сотрудников. Жалуется на мизерную зарплату, на действия руководства, сплетничает о коллегах. Причина есть всегда и везде. А он — единственная белая овечка среди волков.
- Прокрастинатор
Ему нет дела до дедлайнов. Он саботирует любые свои действия и не даёт работать другим членам команды.
- Социопат
Никто не хочет с ним работать. Очень трудный в общении, в штыки воспринимает все замечания. Из-за него страдают все: и сотрудники, и руководители.
- Эгоист
Ведя себя, как вздумается, он вынуждает других сотрудников находить другую работу. В компании появляется текучесть кадров.
Поэтому даже если этот человек — на вес золота и, казалось бы, незаменим, то уволить его всё равно нужно.
Как это сделать правильно?
✓ Озвучить своё решение наедине с ним.
✓ Не называть истинную причинy увольнения и без претензий к сотруднику.
✓ Похвалить и отметить его сильные качества и заслуги. Сделать так, чтобы он не обижался.
Напишите в комментариях, были ли у вас такие токсичные сотрудники? Как вы решали вопросы с ними?
Спасибо за ваши лайки и подписку на канал "Владмира Симуран"