Вы как IT рекрутер, должны уметь не только сделать своего работодателя счастливым, но и у вас должны быть хорошие рабочие отношения с коллегами и хорошие отношения с кандидатами, Которые мы прокачиваем в нашем Клубе ИТ рекрутеров. Хорошие рекрутеры обладают следующими навыками, которые позволяют им добиваться успеха в долгосрочной перспективе.
1. Маркетинговые навыки
Сегодняшний бум найма в сочетании с конкурирующими рекрутерами делает жизненно важным наличие отличных маркетинговых навыков. Разработайте стратегии, которые не только привлекут кандидатов на должность, но и сподвигнут их подать заявку.
2. Навыки общения и взаимоотношений
Рекрутеры должны обладать исключительными коммуникативными навыками. В качестве связующего звена между клиентом и нанимающим менеджером вы должны произвести первое хорошее впечатление обоими, а также понять, что нужно клиенту, и привлечь лучших кандидатов.
3. Навыки тайм-менеджмента
В рабочем дне очень много часов, и здоровый баланс между работой и личной жизнью важен для вашего общего благополучия. Таким образом, способность эффективно управлять своим временем и проектами позволит вам оставаться организованным и добиваться успеха, а также размещать клиентов и кандидатов в различных часовых поясах. наслаждаться здоровым балансом между работой и личной жизнью.
4. Упорство и приспособляемость
Поскольку требования рынка постоянно меняются, способность к адаптации является обязательным условием, чтобы оставаться впереди всех. Будь то изучение новых технологий или обслуживание требовательного клиента, цели и приоритеты могут меняться ежедневно. Затем будут периоды, когда вы столкнетесь с отказами и неудачами, что может сказаться на вашем энтузиазме. Изучение негативных аспектов поможет вам прийти в норму и стать еще лучшим искателем талантов.
5. Навыки работы в команде
Несмотря на то, что многие рекрутеры выполняются в одиночку, требуется целая команда, чтобы найти лучших сотрудников и сделать компании счастливыми.
6. Терпение
Терпение - это навык, который поможет вам выполнять эти рутинные задачи и оставаться вежливым по отношению к многословным клиентам и кандидатам. Это позволит вам сохранять спокойствие, когда вы пропустите встречу или ожидаете ответного звонка. Главное - сохранять хладнокровие и продолжать работать продуктивно.
7. Навыки слушателя
Возможность по-настоящему выслушать запросы клиентов и услышать подробные отзывы от соискателей необходима для того, чтобы найти идеальный вариант.
8. Внимание к деталям
Рекрутеры работают с большим потоком информации, но когда дело доходит до вспоминания деталей о клиентах, открытых вакансиях и важных подробностей о потенциальных соискателях, очень важно. В противном случае безрассудство или заблуждение этих фактов может нанести ущерб.
9. Уверенность в себе
Без сомнения, вы в конечном итоге обнаружите, что продвигаетесь и нанимаете на должность, с которой вы не знакомы. Тем не менее, уверенность в том, что задает клиенту правильные вопросы и решимость узнать о своей должности, чтобы вы могли нанять лучшего кандидата, возможна с уверенностью в себе.
10. Технические навыки
Знание базовых ИТ-навыков может помочь вам как нанять на должности, связанные с ИТ, так и использовать набор программных инструментов для набора персонала, которые упростят множество задач, сэкономят ваше время и настроят вас на успех.
11. Ориентация на цель
Компании часто полагаются на рекрутеров при найме на несколько должностей в течение определенного периода времени. Ориентация на цель может помочь вам в достижении этих целей.
Наконец, важно, чтобы у вас всегда было желание учиться. Всегда создаются новые компании и передовые технологии, которые, вероятно, повлияют на ваше будущее. Приверженность продолжению образования так же необходима как матерому рекрутеру, как и новичку, чтобы расти профессионально.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования #itтехнологии