А вы соглашаетесь сейчас на меньшую ЗП? Например, раньше вы получали 100 000 рублей, а сейчас и 60 000 рассматриваете?
В каких случаях Вы это делаете?
- При переходе в другую индустрию или функцию?
- При отсутствии предложений в течение длительного времени, например, полгода?
Кандидатам очень сложно принимать решение: согласиться ли сейчас на меньшую ЗП? А вдруг мне предложат что-то получше? А вдруг не предложат?
Получается, есть 3 стратегии:
1. Или ты идешь на меньший уровень ЗП с тем, чтобы показать себя и получить повышение на этом месте
2. Или ты идешь на меньший уровень ЗП и параллельно ищешь работу
3. Или ты НЕ соглашаешься на меньшее, потому что это не твой уровень, да и потом долго объяснять, почему у тебя «маленькая должность», «почему ты хочешь так быстро уйти»
Каждая стратегия имеет свои плюсы и свои риски, но они все жизнеспособные.
А как вы поступали? И что вам дало результат?
1. Рассматриваю (рассматривал) уменьшение ЗП с целью показать себя и получить повышение
2. Рассматриваю (рассматривал) уменьшение ЗП, но параллельно искал работу
3. Не готов к уменьшению ЗП, готов искать даже год работу, но она должна соответствовать всем критериям
Поделитесь, что вам близко: 1, 2 или 3? И какая стратегия дала лично Вам результат?