В статье разбираем, зачем стартапам и IT-гигантам платить за рекрутинг.
Причина 1. Найдут кандидата внутри сферы
IT-рекрутеры используют особые расширения и инструменты для поиска релевантного кандидата с узкой специализацией, агрегаторы по типу AmazingHiring, а также все социальные сети и паблики в телеграме. И, конечно: собственные базы и рекомендации лояльных специалистов, с которыми уже работал рекрутер.
Мы в агентстве «Хеед» используем больше двадцати площадок, чтобы найти подходящего кандидата максимально быстро.
Разработчики редко находятся в активном поиске работы и размещают резюме. Обычно работа находит их сама, или такое агентство как «Хеед». В последние годы холодный поиск стал практически единственным инструментом для закрытия разработчиков и других IT-специалистов.
В IT-рекрутинге важно использовать неочевидные методы хантинга. Для этого нужно полное погружение в сферу.
Причина 2. Сделают конкурентное предложение
Хороший IT-специалист всегда очень востребован. Чаще всего он сам выбирает работодателя. Очередное предложение на hh.ru его скорее всего не заинтересует, если вы не умеете «дожать» кандидата.
IT-рекрутеры умеют отрабатывать контр-офферы, составлять эффективные предложения и приводить железобетонные основания, почему ваш вариант – лучший.
В итоге мы не только ищем кандидатов, но и заодно продаем вашу компанию. Если вы очередной стартап, то Вам максимально сложно продать себя сильным специалистам. Они обычно уже смотрят на уровень компании, а не только на деньги.
Причина 3. Сформируют точный запрос
Рекрутер грамотно выстроит работу с самого первого этапа: проанализирует потребности заказчика и его продукт, спрогнозирует сроки закрытия вакансии, сам составит вакансию, которая заработает. Он найдёт кандидатов и проведёт интервью не по «общему шаблону», а от лица компании-заказчика. Он быстро сориентируется, в каких компаниях может работать подходящий претендент, чем его можно заинтересовать, как лучше с ним связаться.
Агентство «доведёт» специалиста до первого рабочего дня: составит классный оффер и проследит за трудоустройством. Работа агентства заканчивается только с выходом кандидата на первый рабочий день.
Сколько это стоит?
Чаще всего это работа на процент от годового оклада сотрудника, примерно 14-17%. По рынку сейчас средний чек это 400-500 тысяч рублей за голову. Агентство замотивировано закрывать вакансии оперативно, так как работает за оплату от результата. Нам выгодно подбирать максимально релевантных кандидатов, так как на нашу работу есть гарантия 3 или 6 месяцев в зависимости от договоренности.
Мы, IT кадровое агентство Heaad, работаем с 2016 года и закрываем в среднем от 20 позиций ежемесячно. В среднем для каждого клиента мы кидаем на просмотр от 7 кандидатов в неделю. Также для новых клиентов у нас есть тестовый период без заключения договор и обязательств. Мы уверены в той услуге, которую оказываем.
Оставьте заявку на сайте, мы обязательно сработаемся.