Введение
Никому из работодателей не понравится, если его работник часто уходит на больничный. Однако, это право работника, и никто не может ему запретить. А вот может ли работодатель уволит работника за частые больничные, поговорим об этом далее.
Как по закону
Трудовое законодательство не предусматривает увольнение работника при длительном или частом нахождении на больничном. А уволить работника без необходимых на то оснований, нельзя.
Безусловно, работодатель будет искать иные основания для увольнения работника, например, за неисполнение должностных обязанностей.
При этом, многие работодатели умышленно создают неблагоприятную обстановку на работе, выражающуюся в необоснованных замечаниях. Лишают премии работника. Пытаются все сделать, чтобы работник сам написал заявление на увольнение.
Могут ли работника заставить написать заявление на увольнение
Работодатель может предложить работнику написать заявление на увольнение, но вот склонять его к этому, он не имеет права.
Кроме того, работодатель может договориться с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом случае можно согласовать выплату выходного пособия, размер которого определяется в индивидуальном порядке.
Защита прав работника
В случае нарушения прав работника, последний вправе обратиться в суд за защитой своих прав, либо написать заявление в прокуратуру, или в трудовую инспекцию.
Хотите знать больше? Подписывайтесь на наш канал. Репосты и лайки приветствуются
С Уважением Ваш автор
Группа в VK https://www.9111.ru/id-lawyer-dyakin/
