Что нужно знать когда принял решение покинуть текущее рабочее место , что бы не испортить первое впечатление на следующем ?
Когда уходишь из компании нужно не забывать, что в следующей у тебя обязательно спросят, а почему ты ушел. Поэтому, работать нужно добросовестно, а уходить на подъеме.
Но вот случается и так, что начинаешь работать, но что-то не складывается.
Несколько рекомендаций, в каком формате не стоит преподносить причины увольнений на интервью:
- Ругать руководителя, говорить о его некомпетентности
- Говорить, что вас не ценили и не пошли на ваши условия
- Что была очень напряженная работа и вам некогда было даже покурить
- Что не сошлись с коллективом, вас не приняли
- Предложили работать на %, а вы хотите только оклад и не готовы рисковать деньгами*Потому что нужно было больше времени на семью, вы хотели быть больше с мужем и уволились. А через 5 месяцев опять готовы к работе
- Что вы перегорели и уже не было запала на работе
- У них там и без меня была текучка, все увольняются
Мне далеко добираться. Думал, что ок, но оказалось далеко
Все это может быть правдой, но интерпретация будет совершенно не в вашу пользу. Поэтому важно правильно подобрать слова и дать пояснения.
Хотите сказать, что была большая нагрузка, тогда дайте пояснения, как часто приходилось задерживаться после рабочего времени.
Были сложности с руководителем, скажите, что чувствовали отсутствие контакта с коллегой, не было возможности проявить себя, хотелось большей самостоятельности.
И важно, чтобы в ваших словах не было негатива, обид, оскорблений. Работодатель проецирует историю на себя и понимает, что завтра этот негатив могут и на него выместить.
Я часто спрашиваю на интервью, если я позвоню на прежнее место работы, что мне расскажут про вас, есть ли то, что нам нужно узнать сейчас...
Мой основной посыл, что уходить нужно достойно. И задумываясь над вопросом, что про меня могут сказать, быть уверенным, что ничего плохого!!!
Другие полезные статьи , которые могут помочь найти работу мечты :
- Как показать свои навыки ?